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분석, 프로그램 및 교재 개발, 홍보와 모집, 훈련 평가이다. 컨소시엄의 훈련 실적과 관련된 주요 평가항목은 훈련 참여기업 수, 훈련 및 수료 인원, 자격증 취득, 취업 등이다. 컨소시엄 직업훈련에 대한 만족도는 컨소시엄 회원사와 훈련과정
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분석 등의 기초조사, 운영위원회 운영의 도입 등으로 산학정의 공동의사결정시스템이 정착되었다.
컨소시엄 운영은 수요자 중심, 행정 간소화 등을 통해 중소기업의 직업훈련 애로요인을 제거해 줌으로써 새로운 직업능력개발 지원 모델로
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기업연구원 외 1명 / 소기업·소상공인 발전방안, 중소기업협동조합중앙회, 2002
최영광 / 장애인 직업재활 조직간 네트워크 구조 및 영향요인, 한국장애인재활협회, 2011 Ⅰ. 2000년대의 산업기술기반조성사업
Ⅱ. 2000년대의 경제정세
1. 세
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기업교육훈련 효과분석의 기본틀
Ⅳ. 우리나라 조선업종 기업의 인적자원개발 실태와 사례
1. 조선업종 기업의 특성과 사례기업의 개요
2. 교육훈련제도와 경력사다리의 통합
1) 교육훈련 총괄조직의 존재 유무
2) 교육훈련부서(제도)와
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기업일수록 저임금이며 평균 임금과의 격차가 크다는 사실이다. 중소제조업체의 낮은 임금 지불능력은 노동이동의 심화와 인력난을 가중시켜 직업교육훈련 참여를 위축시키는 요인으로 연결된다.
3) 현장의 필요에 부응하는 직업교육훈련
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기업지원 행정체제의 구조분석과 대안, 한국행정학회
김진영(2004), 정신지체학교 고등부 직업전환교육의 실태, 대구대학교
양순철(2008), 장애인 취업박람회를 통한 고용실태 개선방안에 관한 연구, 서울시립대학교
임강택(2000), 남북 경협 지
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직업훈련전담자
○ 컨소시엄별로 직업훈련전담자 임명
- 훈련수요 분석, 훈련프로그램 개발, 훈련실시와 관련된 행정지원 등을 위한 직업훈련전담자 2～3명 및 업무보조원 1명 임명
※ 참여 중소기업의 훈련과정 인지정, 훈련비용신청 등 행
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직업훈련 요구조사, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1997. 고용안정기능의 활성화 방안, 한국산업인력공단.
박영범, 고용조정과 외국인력에 관한 연구, 한국노사관계학회 『산업관계연구』제10권 제2호 2000, 7∼24.
중소기업청, 2000. 중소기업 인
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기업간 파트너쉽은 재정과 서비스전달영역에서 형성되며, 시간적 흐름에 따른 변화양상을 통해 파트너쉽 패턴을 그려볼 수 있다는 것이다.
참고문헌
김미정 - 중소기업 직업훈련 분석을 통한 활성화 방안, 명지대학교, 2010
김주섭 - 직업훈련
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직업훈련의 문제점 분석, 전남대학교
최호진(2011), 기업지배구조의 자율적 규제에 관한 연구 : 비교법적 연구를 중심으로, 성균관대학교
홍장표(2001), 기업간 거래시스템의 국제 비교, 한국역사연구회 Ⅰ. 회사정리법의 국제비교
Ⅱ. 내
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