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삼성과 CJ를 통해 살펴본 바와 같이 기업의 이미지에는 기업 문화가 그대로 반영된다고 할 수 있다. 더욱이 기업문화는 기업의 조직구조에 영향을 미친다는 사실을 CJ의 사례를 통해 알아보았다.
이렇듯 기업 문화가 기업의 모든 영역에 영향
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혁신적인 휴가제도를 구성원에게 제공한 Delta의 결정은 ‘Delta만의 차별성’으로 인식되었다. Delta의 이러한 과정은 2002년 하반기와 2003년 상반기에 있었던 항공사 2차 다운사이징의 기준이 되는 모범적인 사례이다. 1. 어원의 유래
2. 의
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인력 감소 및 비정규직화, 아웃소싱화 경향이 진행되고 있다
5. 아웃소싱은 영미권 은행산업 발전전략의 귀결
6. 중소기업 금융서비스에서 미국과 독일 은행의 차이
7. 미국에서도 노동배제적 IT 활용에 대한 반성이 나오고 있다
Ⅷ. 결론
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구조조정과 유연성 있는 조직구성. 팀워크 고취 위한 매트릭스 조직 구조와, 자원부족 문제 해결을 위한, 아웃소싱을 이루었다. 사람을 소중히 여기는 기업 수평조직, 유연한 조직 조직은 변화를 위해 처음부터 조직이 존재한다고 할 정도로
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구조조정본부
1. 삼성 경영 시스템의 키워드
2. ‘구조조정본부’ 사람들 - 핵심 브레인 대거 포진
Chapter 4. 고강도 구조조정
1. 생존을 위한 구조조정
2. 첨단제품 메이커로의 탈바꿈
3. 신경영의 성과
Chapter 5. 체계적 인재관리
1. 한 명
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비즈니스 리엔지니어링의 효과
※ 참고 문헌 및 자료
사례분석 1.
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사례 - 놀부보쌈/놀부솥뚜껑삼겹살
- 놀부 지식경영 사례 자료 제 1 장 서 론
1. 회사 개요
가. 회사 현황
나. 브랜드
다. 성공 요인
라. 경영 이념 & 철학 & 비젼
마. 회사 연혁
바. 놀부 조직구조
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사례 / 이남주, 김재석, 김강
-지식경영을 통한 구조조정 효과 극대화 전략 / 백갑종
-성공적인 지식경영의 실천을 위한 지식경영시스템의 구축 / 강병서, 김계수
-지식 테크놀로지 시대에 있어 노동과 지식경영 / 김왕석
-지식네트워크와 지식
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구조적 성격
Ⅲ. 한국경제의 위기와 그 배경
Ⅳ. 한국 외환?금융위기의 원인과 특징
1. 대외적인 요인
2. 도덕적 해이와 산업금융 부실
3. 외채누적과 취약한 외채구조
Ⅴ. 지하경제와 경제발전의 관계
Ⅵ. 한국 경제발전 과정에서
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관리
1) 포스코의 인재상
2) 포스코의 인재관리
3) 채용절차
2. 포스코의 인사관리
1) HR 운영방향
2) 포스코의 인사고과관리
3) 복리후생
3. 포스코의 교육훈련(인적자원개발)
1) 성공사례
2) 성과
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