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인적자원관리(HRM) 이론연구
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 분류
3. 인적자원개발(HDM)
Ⅱ. 기업 사례 연구
1. 국내기업사례 : 유한킴벌리
1) 유한킴벌리 기업 소개와 선정이유
2) 유한킴벌리의 경영철학과
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특징
ⅵ. 인사고과의 문제점
ⅶ. 인사고과의 개선방안
Ⅲ. 개발관리
ⅰ. SUPEX 란?
ⅱ. 컴피턴시 모델
ⅲ. 교육훈련 분석 / 평가
Ⅳ. 이동관리
Ⅴ. 임금관리
Ⅵ. 복지후생관리
Ⅶ. 근로조건 관리
Ⅷ. 노사관계관리
ⅰ. 신
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관리정책의 변화
③ 현재 또다시 찾아온 불경기에 인사시스템의 상황
④ 경기가 호황일 경우의 인사관리
⑤ 인원감축 이외의 방법으로 경제위기를 극복한 사례
2. 해외진출시의 인사시스템의 구조
① 해외 인적자원관리의 특징
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인적자원관리에 미칠 영향
1) 빅데이터를 통한 데이터 분석과 인적자원관리
2) 4차 산업혁명과 채용관리 - 고용 변화
3) 4차 산업혁명과 교육훈련 - 직무 역량 변화
4) 빅데이터를 통한 인적자원개발
5) 전자적 인적자원관리시스템
5. 4차 산
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체계적으로 인사관리의 변화가 있었을 거라고 생각했다. 하지만 생각했던 거 보다 자료가 많지가 않아 여기에서는 다루지 않았다.
지금까지 내가 조사한 자료로는 우정사업이 b-business나 ERP구축의 사례는 어떠한 정보획득의 선점이나 경쟁우
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인적자원관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사례 중심으로”
5) 한희석, 고려대학교 행정대학원, 2009, 근무성과평가 제도의 운영실태 및 개선방안에 관한 연구 1. 서론
2. 본론
(1) 인사평가란
(2) 인사평가 접근 방법 및 제안
(3) 인
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조직성향을 감소시키는 경향이 있다. 당면한 국가위기이다. 위기극복을 위해서는 구조조정과 고통분담이 불가피하다. 이러한 의미에서 이것은 노사관계의 환경요인이다. 그러나 이것은 동시에 전략적 선택의 대상이기도 하다. 노·사·정 등
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구조조정 없는 아닉구딸 인수로 경영 상태의 악화
문제점: 구조조정 없는 인수합병으로 재무적 손실
기업의 반인권적 태도에 민감한 프랑스 환경을 고려해, 아닉 구딸 인수합병 시 현지 근무인원을 그대로 기용하게 되었습니다. 구조조정 없
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관리 회사에 관한 문제점
2) 가맹 조합원에 관한 문제점
2. 공동브랜드 사업의 과제
1) 공동브랜드 사업의 성공 조건
2) 효과적인 공동브랜드 사업 구조
Ⅷ. 중소기업의 주5일근무제(주5일제근무)
1. 인건비 상승
2. 인력난 가중
3. 생산성
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투자 감소의 문제
4)구조조정과 양극화 문제
5)비정규직 문제
6)중소기업 문제
7)남북경협 문제
4.한국 경제의 성장 저해원인과 대안
1)성장 저해의 원인
2)대안
5.한국 경제의 활성화를 위한 대안제시
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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