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사례
(1) LG Caltex 이완우 -조직문화팀 부팀장
(2) Psi CONSULTING 선임컨설턴트 김지열. 도상오
(3) 에듀퀘스트, 최용범 사장님
(4) 위의 인터뷰 사례에서의 공통적 부분
7. 나아갈 방향 모색
(1) New TRENDS 전략적 인적자원관리의 방향(월간 인사관
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조직적 요인
3. 비정규직 고용의 효용
Ⅵ. 비정규직 고용의 문제점
1. 정규직과 비정규직의 서비스몰입과 고객지향에 관한 비교
2. 비정규직화, 기업이익 개선과 무관
3. 노동의 인간화와 기업의 이익 동시 추구가능
4. 비정규
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다른 곳에 신경 쓰지 않도록, 잘 하는 사람에게 더 나은 보상을 제공하도록, 노력하면 달성할 수 있는 목표를 제시함으로써 영업력은 강화된다. 1. 들어가며
2. 사례연구
3. 영업조직의 분석
4. 영업인력의 평가 및 보상
5. 결 어
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)와 역할갈등
Ⅸ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)와 통제위치
Ⅹ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)와 정리해고
?. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 연구 사례
?. 향후 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 개선 방안
참고문헌
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관리
(1) 임금관리의 목표와 전략
(2) 임금관리의 요소
(3) 임금관리의 효율성 확보
(4) 임금의 공평성과 균등성
8. 승진관리
(1) 승진관리방침
(2) 동아제약의 기본 승진관리 구조표
(3) 승진의 기본원칙
(4) 승진관리 절차
9.
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퇴직후의 삶과 관련하여 현재의 직장생활 및 개인 생활을 설계
3) 종합적인 생애 설계
7. 프로그램의 주요 내용
1) 인간발달에 관한 내용
2) 일의 의미
3) 퇴직의 의미와 과정
4) 건강관리
5) 여가와 취미
6) 재정관리
7) 시간관리
8) 학습 및
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사례: http://www.smba.go.kr/smba/common/Search.jsp?word=인적관리%20 <서 론>
<본 론>
1장 사회복지조직의 인적관리
1) 인적자원관리의 개념
2) 인사관리의 기능
3) 인사관리의 목적
4) 인적자원관리의 특성
5) 인적자원관
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조직 구조와 관련하여 수업시간에 배운 교과목과의 접목을 시켜 현재의 기업의 특성과 나아갈 방향, 조직구조 등을 분석해 보았다. 인사조직에 따라 개개인을 어떻게 관리하는 것이 조직의 효율성을 높이느냐에 관한 문제와 조직 외부의 요
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조직의 인적자원관리정보시스템
1. 인적자원관리 정보시스템이란
2. 정보시스템의 기여정도
3. 인적자원관리의 정보시스템의 체계
4. 인적자원 정보시스템의 활용 분야
1) 급여관리
2) 인사기록
3) 인사행정 정보기록
4) 인력개발/인력계
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구조조정을 할 때는 이미 다른 변화를 준비해야 할 경우가 많다.
일반적으로 구조조정은 일시에 기업 구조에 대대적인 변화를 주는 것으로 생각된다. 따 라서 조직에 주는 충격과 시장에 주는 파장이 크다. 그러나 상시적으로 기업의 문제가
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