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갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사
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우리 농산물의 우수성과 생산자의 노고, 철학까지 전달하며, 가치 소비를 장려하는 캠페인에 적극 참여하겠습니다. 이러한 노력을 통해 농협이 지역 경제의 선순환 구조를 만들고, 농업인과 소비자 모두에게 더 큰 가치를 제공하는 데 기여하
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우리회사의 장단점은 무엇이라고 생각하나?
35 직무와 연관하여 현장관련 프로젝트 경험해 본 사례?
36 본인이 지금까지 스스로 찾아서 경험한 교육 프로그램은
어떤 것이?
37 전공 과목을 지원 직무에 응용할 수 있는 구체적인 연결
고리를
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것과 정확한 것 중에 무엇이 더 중요할까요?
46. 남을 위해 손해를 감수한 경험이 있나요?
47. 본인을 한마디로 비유한다면?
48. 갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는
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우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요.
6. 왜 지원자를 뽑아야 하나요?
7. 지원 직무에서 가장 필요한 것은 무엇인가요?
8. 한 번도 해본 적 없는 업무를 맡게 된다면, 어떻게 배울 것입니까?
9. 우리 기업만을 위해 준비한 것이 있나요?
10.
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목표는 무엇인가요?
38 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가?
39 조직에서 수평적인 구조와 수직적인 구조 중 어떤 게 더
좋을 것 같다고 생각하나?
40 사기업에 비해 또는 타 공기업에 비해 연봉이 적은데 괜찮은가요?
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우리공사에 근무하기 위해 습득한 전문지식, 능력 및 노력한 경험과 본인이 지닌 강점에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오.
3. 자신이 속한 단체 혹은 가정에서 다른 구성원과 갈등을 겪거나 이해관계가 대립했던 경험에 대하여 구체적
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우리 진흥원의 역할 및 발전 방향에 대해 기술해 주십시오. (최대 800자)
5. 최근 3년 이내에 원칙과 효율성(또는 편리성) 사이에서 갈등했던 경험과 그에 따른 결과에 대해 기술해 주십시오. (최대 800자)
* 역량기술서
1. 희망 직무와 관련한 본
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구조개편을 진행하고 있습니다. 수협은행과 같은 중소형은행이 대형은행과의 경쟁에서 살아남기 위해 취해야 할 전략에 대해 작성해 주시기 바랍니다. / 1400 Bytes 이내
7. 은행업무 수행을 위하여 본인이 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무
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위업이자 목표는 무엇인가요?
38 인생에서 가장 행복했던 순간은 언제인가요??
39 조직에서 수평적인 구조와 수직적인 구조 중 어떤 게 더 좋을 것 같다고 생각하나?
40 사기업에 비해 또는 타 공기업에 비해 연봉이 적은데 괜찮은가요?
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