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사자기소개서 방과후교사자소서 방과후교사면접
(방과후교사 자기소개서 항목)
A.방과후교사 자기소개서(과목공통 방과후교사 자소서)
1)성장과정
2)성격의 장단점
3)생활신조
4) 지원동기 및 포부
B.방과후교사 자기소개서(과목공통
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려가 있어야 할 것이다.
5. 시정명령의 이행강제
기간제법은 차별행위 그 자체에 대해서는 형사책임을 부과하지 않고 있으며, 다만 확정된 시정명령을 위반한 경우에는 1억원 이하의 과태료 처분을 하도록 함으로써 그 이행을 간접적으로 강
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4③).
4. 불리한 처우의 금지
사용자는 기간제근로자가 차별시정과 관련된 여러 행위를 한 것을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 하지 못한다(기단16).
기단법16에서 불리한 처우가 금지되는 경우로 ①기단법6②의 규정에 의한 사용자의 부당
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이를 입법적으로 해결할 필요가 있었다.
2) 기간제 법률의 내용
사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용할 수 있으며, 2년 초과시 무기계약으로 간주하고, 단, 유기사업 및 특정프로젝트완성, 결원근로자의 대체, 근로
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이 해지된 것으로 본다.
6. 재해보상
①기간제근로자에게도 원칙적으로 산재보험이 적용된다.
②산재법이 적용되지 않는 범위에서 근기법의 재해보상에 관한 규정이 적용되며/기간제근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 인해 요양하고 있는
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기간의 설정이 해고제한의 법리를 회피하고 노동통제의 수단으로 악용될 여지가 매우 높기 때문에 이를 규제하기 위해서는 결국 노동법의 기본이념인 근로자보호법규가 기준이 될 수밖에 없는 것이다. 1. 기간제 고용의 의의와 유형
2.
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기간제)인 A씨는 현 직장에 다닌 지 1년이 다 돼 간다. 그는 다시 1년을 연장할 수 있을지 모르지만 그 뒤가 불안하다. A씨는 앞으로 이런 걱정을 할 필요가 없어졌다. 2년을 별 탈 없이 현 직장에 다니면 그 이후에는 회사 측이 마음대로 해고할
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1.기간제 근로자
: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하며,
기간을 정한 사유, 기간의 장단, 계약의 명칭
(계약직, 촉탁직, 아르바이트 등) 등에 관계없이
근로계약에 기간을 정하여 고용된 근로자는 모두 여기에 해
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기간제근로자에게 적용되는 취업규칙을 별도로 작성할 수 있다. 기간제근로자에 대한 취업규칙을 작성 또는 변경하고자 하는 경우에는 적용대상이 되는 근로자 과반수의 의견을 들어야 하며/불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야
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만들어가는 치료사가 되겠습니다. 작업치료사 자소서 합격예시 직무수행계획서
1. 성장 과정 및 성격의 장단점
2. 지원 동기
3. 작업치료 관련 경험 및 전문성
4. 직업관 및 작업치료 철학
5. 팀워크 및 소통 능력
6. 직무수행계획서
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