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보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.’고 명시하고 있다. 최저임금법은 1986년 12월 31일에 제정·공포되었으며, 1988년 1월 1일부터 실시되어 2000년 11월 24
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최저임금 상승 정책에 우리나라도 동참해 모든 국민이 잘 살아갈 수 있는 나라가 되어야 한다고 생각한다.
(2) 최저임금법에 대한 긍정적 영향 및 부정적 영향
다음은 최저임금법의 긍정적 영향이다.
1.최저임금은 노동시장이 수요 독점시장
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최저임금액 특례
취업기간이 6월을 경과하지 아니한 18세 미만의 근로자에 대하여는 노동부자관이 결정고시한 시간급 최저임금액의 90%를 지급하도록 되어 있다. (최저임금법 제5조 제2항 및 동법 시행령 제3조)
18세 미만의 연소자는 신체적 조
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임금 제도가 앞으로 나아가야 할 방향에 대한 제언
1) 최저임금 실시를 통하여 기대되는 사회적 긍정적 측면
2018년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 인상한 7,530원으로 확정되었다. 이 최저임금 인상이 영세 기업과 자영업자에
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방법의 합리화를 통한 생산성향상 효과가 기대되고 있다.
최저임금제의 도입은 노동쟁의의 해결에 도움이 된다고 생각하였던 것인데 임금개선을 통하여 노사 간 분쟁의 발생을 미연에 방지시키고 사회적 긴장과 대립을 피하여 건전한 노사
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매년 심의를 통해 결정된다. 최저임금법 제4조에서는 이와 관련된 절차를 명시하고 있다. 최저임금액의 결정에 있어서는 근로자의 생계비나 유사 근로자의 임금, 노동생산성과 소득분배 등을 고려하게 되고, 이를 최저임금위원회의 심의를
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준이라 아니할 수 없다. 저임금 노동자들의 생활을 보호하고 임금소득 불평등을 완화하기 위해서는 금년에 최저임금 수준을 대폭 현실화해야 하며, 최저임금 영향률 11%, 직접임금비용 1%까지는 우리 경제가 충분히 수용 가능할 것으로 판단되
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법령/민법/(20180201,14965,20171031)/제1004조
http://www.law.go.kr/법령/민법/(20180201,14965,20171031)/제1009조
http://www.law.go.kr/법령/민법/(20180201,14965,20171031)/제1010조
http://www.law.go.kr/법령/민법/(20180201,14965,20171031)/제1112조
http://www.law.go.kr/법령/최저임금법/(2020052
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법률] 방송통신대학교 출판부 2015
[국가인권위원회법] 법룰 제16928호
[근로기준법] 법률 제15513호
[남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률] 법률 제18178호
[민법] 법류 제14965호
[최저임금법] 법률 제17326호
찾기 쉬운 생활법령정보(www.eas
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최저임금법과 장애인고용촉진및직업재활법,고령자고용촉진법 이 세 법을 사회복지관련법으로 살펴보았다. 법이 근로자의 생존권을 보장하기 위해 헌법에 기초하여 잘 만들어졌다고 하여도 현실에서 그 법이 안지켜진다면 그 법은 별 의미
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