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최저임금의 인상을 둘러싼 논쟁이 지속될 전망이다. 이러한 논쟁에 앞서 최저임금 인상에 따른 효과를 예측하기 위한 노력이 이루어진다면 사회적 혼란을 최소화하고 최저임금의 본래 취지를 살릴 수 있을 것이다.
참고문헌
- 최저임금법 제1
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비교에서 과소 산정되어 최저임금이 국제적으로 낮게 평가되고 있다. 고정수당과 기타수당은 근로의 대가로 지불되는 임금임에도 불구하고 최저임금 산입에서 제외하고 있어 법정 최저임금과 실제 근로자들이 받는 임금 간 차이가 발생하고
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최저임금법의 문제점과 개선방안, 경북대학교 행정학석사학위논문
-한광수,최저임금제의의의와내용에대한고찰
-전영준,근로장려 세제와 최저 임금제의 고용 및 후생증진 효과
-김유선, 최저임금제 개선방향, 노동사회: 한국노동사회연구소
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최저임금액을 보다 현실화시켜 최저임금이라는 미명 하에 저임금으로 묶여있는 여성 노동자들이 빈곤 상황에서 벗어나 보다 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 해야 할 것이다. 특히 조사 대상 여성 노동자들과 같이 법정 노동 시간 이상의 노동
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최저임금액을 보다 현실화시켜 최저임금이라는 미명 하에 저임금으로 묶여있는 여성 노동자들이 빈곤 상황에서 벗어나 보다 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 해야 할 것이다. 특히 조사 대상 여성 노동자들과 같이 법정 노동 시간 이상의 노동
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최저임금액을 보다 현실화시켜 최저임금이라는 미명 하에 저임금으로 묶여있는 여성 노동자들이 빈곤 상황에서 벗어나 보다 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 해야 할 것이다. 특히 조사 대상 여성 노동자들과 같이 법정 노동 시간 이상의 노동
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최저임금제 시행 후 고용의 변화에 대한 실증분석, 경제학연구, 2020
김강식, 최저임금 구분적용의 필요성 검토, 질서경제저널, 2019
김수복, 채용에서 퇴직까지 법률지식, 중앙경제, 2020
남종석 외. 노동소득분배율이 소상공인 경영성과에 미치
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최저임금을 적용받고 있다. 따라서 최소한의 보호장치는 마련되어 있다. 그러나 일부 중소기업에서 최저임금 적용을 회피하기 위해 해외에 현지법인을 설립하고 현지인을 채용한 다음 한국에 파견하여 연수형식으로 근무하게 하는 이른바
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법률지식」, ㈜중앙경제, 2020
권오형, 「최저임금법의 문제점과 개선방안」, 경북대학교 행정대학원, 2010
이철우, 「최저임금제 시행 후 고용의 변화에 대한 실증분석」, 경제학연구, 2020
김강식, 「최저임금 구분적용의 필요성 검토」, 질서
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임금 인상이 고용과 소득재분배에 미치는 영향’ 보고서를 통해 지금처럼 최저임금을 빠르게 인상하면 고용이 악화하고 소득 격차는 확대될 수 있다고 밝혔다. 하지만 최저임금은 노동자들에게 적용되는 일종의 최저생계비다. 국가가 법률
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