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정책을 마련하지 않고 임시방편적으로 외국인력을 사용하겠다는 발상은 지극히 위험하다. 하루 속히 현실적이면서도 합리적인 대책이 필요하다. 이주노동자에 대한 정책은 국내 노동시장에서 필요로 하는 인력을 제한적으로 도입하되 국내
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도입 증가 등
2) 부정적 요인: 수입증가로 인한 구조적 실업 야기, 자본유치를 위한 저임금 유지의 필요성, 취약산업(중소기업, 소규모 농가, 금융, 서비스 등)과 국영산업(석유, 철도, 전기 등)의 위축 등 세계무역기구 (WTO)
IMF
IBRD
EU
NAFTA
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노동문제를 투자의 장애로 보지도 않았기 때문이다. 둘째, 특별법에 의한 노동조합 활동의 제약은 사용자들이 요구해 온 사항은 아니었다. 사용자들은 60년대 초부터, 산별체제를 해체하고, 유니온 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정책변동(정책변화)의 원
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임금수준을 평준화하는 경향을 보이고 있다는 점이다. 특히 대기업의 경우 타결임금인상률 자체는 낮게 공표하나 각종 변동적 상여금이나 복리후생비 명목으로 노조의 요구를 수용하기 때문에, 지불능력이 낮은 중소기업이 입는 타격이 큰
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ILO가입과 노사관계의 변화방향』, 김태기 著, 한국노동연구원 (1993)
『국제노동기관(I.L.O.) : 역사와 이론과 실제』, 이을형著 숭실대학교 출판부, (1994)
『국제노동기구(I.L.O.)』, 권중동著, 한국전기통신공사노동조합 (1984)
참고 Web site
노동부
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정책능력강화
Ⅳ. 구조조정과 기업구조조정
Ⅴ. 구조조정과 금융구조조정
Ⅵ. 구조조정과 재정구조조정
1. 국세의 지방세로의 이전
2. 세원 공동화 방안의 개선
1) 지방양여금 제도의 개편
2) 공동세 제도의 도입
3. 법정외세의
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임금격차
4) 비정규직의 고용형태
3. 비정규직 보호를 위한 정책과 방안
1) 우리나라의 비정규직 보호정책과 방안
2) 외국의 비정규직 보호정책과 방안
4. 노동시장에 대한 기존이론 검토
1) 신고전경제학의 노동시장론
2) 인적 자
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노동에 ‘유연’이라는 개념을 붙인 것은 분명 자본에 가까운 입장이었을 것이다. 아무리 노사정위와 같은 사회적 합의 기구를 통해서 혹은 입법기관의 적법한 절차를 거쳐 진행되는 노동시장 정책이라 할지라도, 나는 그것들이 자본과 노동
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임금총액의 1%를 초과하지 않는 범위에서 사회통합기금에 납부토록 되어 있음
9) 북경시 대외경제무역위가 발표한 자료에 의하면, 시행중인 사회보장 비용부담은 임금총액의 61%에 해당함
3. 노동쟁의 발생 압력
1) 국유기업과 도시 집체기업
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노동자 보호의 강화
5) 가족간호휴가제 도입
2. 취업촉진 정책 방안
1) 여성고용전담기구의 설치 및 기혼여성 취업알선서비스의 전문화
2) 기혼여성을 위한 직업교육?훈련의 강화
3. 지속적이고 안정적인 취업보장을 위한 정책방안
1) 4대
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