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노동시장의 유연성을 높이기 위해 정리해고제가 도입되었다. 재벌개혁에서는 부실기업의 정리, 생존가능한 대기업의 검정, 투명성의 확보를 위한 결합재무제표의 작성, 상호채무보증의 금지, 부채 자본비율의 축소, 소액주주의 권한 강화,
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수준을 고려하여 기여에 따른 급여라는 원칙에 근거한 사회보장제도를 실시하고 있다. 이를 통해 노동력 창출과 노동 필요성을 강조하여 경제와 사회보장의 연계성을 높이고 있다.
독일에서는 현재, 사회정의에 관한 사회정책적 토론이 빠른
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사회보험과의 연계 강화 및 4대 보험간 연계 강화
1) 부과소득기준의 단일화
2) 관리단위 및 적용대상자의 통일
3) 보험료 납입일 및 징수방법의 통일
4) 기구 및 인원 조정
5) 기타사항
6. 급여수준의 개선
7. 기타 --- 보험요율
Ⅷ. 결론
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도입시기에 근거한 유형화
3) 복지국가 성격의 개념적 분석에 근거한 유형화 : 질적분석
4) 노동시장 정책과 사회복지정책에 대한 국가의 개입 정도에 근거한 유형화
5) Esping-Anderson- 개인의 복지가 시장에 의존하지 않고도 충족될 수 있는
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수준 향상
⑤보수체계의 적정화
⑥가치의 다원화
⑦기구나 위원회 조직 설치
7. 신분보장
⑴징계제도
①견책：가장 가벼운 벌
②감봉：6할 지급
③정직：3할 지급
④해임：3년간 재임용 금지
⑤파면：5년간 재임용 금지, 가장 무거운 벌
⑵직
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임금계약의 경직성은 불가피하게 되고 따라서 네오 테일러주의가 도입될 가능성이 높다. 그러나 테일러주의적 노동조직을 유지하면서 생산의 유연성을 확보하는 것이 무제한으로 가능한 것은 아니며, 임노동관계의 근본적인 재편을 수반하
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기구가 자본이동을 규제해야 할 필요성을 강조하고 있다. 결국, 자본의 세계화과정은 국민국가를 소멸시키지 않으며, 국민국가와 국제기구의 보호를 받으면서 진행될 것이다. <자본의 가치증식방법>
<자본이 국경을 넘는다: 자본의 세
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도입
4) 중소사업주 특례 적용
5) 최고?최저 보상한도 설정
6) 일용근로자 등의 급여 지급기준 조정
7) 고령자 휴업급여(상병보상년금)조정
8) 장의비 지급기준 개선
9) 기준임금제의 도입
10) 보험관계의 의제적용
11) 증가개산보험료 보고?
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정책의 정의 1
2. 가족정책의 국가별 유형화 2
3. 각국의 가족정책비교 5
(1) 독일의 가족정책 5
(2) 프랑스의 가족정책 8
(3) 미국의 가족정책 12
(4) 일본의 가족정책 15
(5) 한국의 가족정책 20
4.
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최저생활을 위한 선택주의적 안전망이며, 국가에 대한 복지수급권은 국가에 대한 의존성을 키우는 온상이었다. 따라서 책임과 의무를 강조함으로써 사회권의 견제를 받아야 했고, 복지는 복지권이 아니라 민간부분의 부의 창출 역량, 범람효
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