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임금정책, 한국노동연구원, 2008
오호영, 근로시간과 일자리 창출, 경총 노동경제연구원, 2010
전국민주노동조합총연맹 외 2명, 최저임금제도 개선을 위한 최저임금법 일부개정법률안 입법공청회, 대한민국국회, 2005
전인, 노사정위원회에서 경
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임금법」 제2조 및 「근로기준법」 제2조제1항 제2호). 사용자는 그 직위나 명칭과 관계없이 담당하는 업무의 성격에 따라 해당 여부를 판단한다(「최저임금제도 업무처리지침」 3쪽).
2) 연장근로 한도
연장근로란 법, 단체협약 또는 취업규칙
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제도”라 함은 성과급제 및 능률제 등을 말한다.
3. 임금액의 수준
근기법에서는 임금 보장액의 수준에 대하여 아무런 규정이 없으나, 근기법 제45조에서 정하고 있는 휴업수당에 상당하는 임금수준을 보장함이 타당할 것이다.
Ⅲ. 최저임금법
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법연구회, 2012.
김한정, 외국인 근로자에 대한 효과적 지원방안 연구, 인하대학교 경영대학원 논문, 2012.
김효신, 가족친화제도가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 서강대학교 대학원 논문, 2011.
노상헌, 최저임금제도의 과제와 개선방
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최저임금제도 이행체계 국제비교 연구, 한국노동연구원, 2012
박덕제 저, 최저임금제도의 올바른 개선 방향, 경총플라자, 2009
노병일 저, 사회문제론, 양서원, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제도의 개념
2. 최저임금법
1) 최저임금법
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법개정, 영국은 1999년의 법제정 이후 전국 단일의 최저임금제를 실시하고 있다. 또한 일본도 1978년 이후 최저임금의 지역간 격차가 크게 발생하지 않도록 권장하고 있다(목안제도).
다음으로, 지역별 최저임금제는 지역간 노동이동이 용이하
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최저임금 제도가 앞으로 나아가야 할 방향에 대한 나의 제언
최저임금제는 국가가 법률로서 임금의 최저한을 강제적으로 규제하는 제도이다. 즉 최저임금 이하로 노동자의 고용을 금하는 제도로 볼 수 있다. 결국 이러한 최저임금제를 통해
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최저임금법은 기본적으로 인간이 생활할 수 있는 최소한의 임금 수준을 정하는 제도라는 점에서 모든 근로자에게 적용되는 것이 바람직하다. 이런 점에서 산업별지역별 최저임금의 구분 도입이 최저임금제에 있어 또 하나의 예외가 되어 산
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법률」 제75조 제3항
5) 「가족관계의 등록 등에 관한 법률」 제80조 제1항
6) 「민법」 제1000조
7) 「민법」 제1004조
8) ‘대습상속’, 「법률용어사전」, 이병태 저, 법문북스, 2016
9) 「민법」 제1000조 제1항, 제1001조, 제1003조
10) ‘최저임금제도
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게 작용할 수 있습니다. 향후 최저임금 인상률 협의 시 고용 및 내수 경제에 미치는 파장을 종합적으로 검토해주기를 기대해봅니다.
Ⅳ참고문헌
최저임금법
- 김헌수 / 법원사 / 2018.01
최저임금 1만원
- 박정훈 / 박종철출판사 / 2018.07
최저임금
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