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청년실업의 원인
3) 청년실업의 추이 및 현황
2. 우리나라 정부대책과 문제점
1) 시행정책
2) 청년실업 대책의 문제점
Ⅲ. 외국의 청년실업
1. 외국의 청년실업 정책
1) 독일
2) 미국
3) 프랑스
2. 성공사례
3. 외
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이해 및 지원 동기
? ② 상황 대처 능력 및 문제 해결력?
③ 조직 적응력 및 공공기관 인식
?Ⅲ. 실전 면접 준비 전략
?Ⅳ. 모의 면접 구성안 및 체크리스트 ?
Ⅴ. 합격자 후기 및 실전 조언 ?
Ⅵ. 부록. 자기소개 실전 예시 (1분형 & 3분형)
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청년고용의무부담금 부과방안도 고려되어야 한다. 김유빈(2015)「청년고용의 실태와 정책시사점」고용노동부
(5) 청년취업인턴제 활성화
- 청년취업인턴제는 청년의 인턴참여 기회 확대와 질 높은 일자리 제공을 통한 정규직 전환률 및 고용
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취업을 확대하는 것이다. 고졸취업확대를 위해 정부가 시행하고 있는 정책은 마이스터고에 대한 취업 강화, 중소기업 청년인턴제 확대하고 이 중 고졸인턴의 채용 비율을 50%(2만명)으로 확대, 병역관련 애로 해소, 고등학교의 취업지원 강화
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강화하고 산업별 인력수요에 따른 맞춤훈련을 추진해야 할 것이다.
이러한 직업훈련과 더불어 청년 구직자의 실무능력 향상에 중점을 둔 직장체험 프로그램을 보다 적극적으로 운영해야 한다. 특히 정부가 지원하고 있는 재학생 대상 인턴제
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이 자기책임 하에서 학교, 학과와 직업을 선택하고 경력형성 기회를 갖도록 해야겠다.
2) 외환위기시 단기 실업대책으로 도입되었던 인턴제를 정규직 일자리로 연결되는 매개 체로 정착시켜야 함
청년층의 안정적 취업을 돕고 기업의 신규인
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청년실업은 상당히 높은 수준이다. 하지만 실업률이 높은 이유는 정작 다른 곳에 있는 것을 알아야한다. 구직자들의 의식이 문제인 것이다. 대학에서 공부 좀 한다는 학생들과 졸업을 한 구직희망자들은 모두 공무원, 공기업 취업을 생각해
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청년들의 안정적인 취업을 돕고 기업의 신규인력 비용 부담을 줄여 줄 수 있는 인턴제의 도입도 실업문제를 조금이나마 해결할 수 있는 방안이라고 생각한다. 하지만 인턴제의 도입을 꺼리는 회사들도 있을 수 있으니 어떠한 혜택을 줘서 인
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청년층의 높은 눈높이 등의 이유로 이러한 현상이 나타난다고 하지만 그러한 주장에는 무리가 있다. 이명박 정부의 청년실업대책을 거의 그대로 이어받은 박근혜 정부의 실업정책이 인턴제의 폐해와 기타 다른 청년실업대책의 한계를 들어
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청년 실업을 줄이기 위해서는 눈높이를 낮추는 일이 중요하다. 구직자가 넘쳐 아우성인 직종에서 구인난으로 허덕이는 직종으로 청년들의 관심을 돌리도록 해야 한다.
2) 인턴제의 확대 및 적극적인 참여
인턴제의 확대는 이를 통해 실업계
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