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근로시간에 대한 임금(A)과 주휴수당(B)이 합쳐져 있다고 보는 경우 이를 시간급통상임금으로 산정하는 방법은 다음과 같다. ① 주휴수당이 특정이 되어 있는 경우에는, 첫째 주휴수당이 개근과 관계없이 지급되는 경우에는 월급 C를 월소정근
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법의 생리휴가 대신 종전 규정이 효력을 가짐
(5) 개정법이 시행될 경우 시간당 통상임금 산정을 위한 산정기준시간은 어떻게 되나?
시간당 통상임금 산정을 위한 산정기준시간은 소정근로시간외에 유급처리되는시간을 합산하도록 하고 있다
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시간을 추가 허용한다. 근로시간 단축으로 인한 휴일근무수당 지급과 관련해서는 현행 기준을 유지한다. 8시간 이내의 휴일근무는 통상임금의 150%, 8시간 초과 휴일근무는 200%의 수당을 지급해야 한다. 공무원·공공기관에만 적용되던 법정 공
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시간단축위원회(중앙 및 산업별)가 구성되는 한편, 노동시간단축특별법이 제정되어야 한다. 민주노총에서는 이에 따라 국회에 법정노동시간 단축을 위한 근로기준법 개정안과 함께 노동시간단축특별법을 입법 청원했다. 노동시간단축특별
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근로기준법 개정 당시 법정근로시간은 3단계로 나뉘어 단축되었다. 1단계(주 48시간 46시간) 때 실근로시간은 주 1.9시간 단축되었다. 2단계 때는 300인 이상 사업장과 금융보험업에서만 주 44시간제가 실시되었음에 실근로시간은 1.9시간 추가단
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3> 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
임신 중의 여성 근로자는 1일8시간, 1주 40시간 초과하여 근로를 시킬 수 없다. 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 제 5항 “사용자는 임신 중의 여
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시간으로 단축된 근로시간을 사용하는 임신 중 여성근로자가 2시간을 추가로 근로하면 법정 근로시간은 1일 8시간을 초과하지 않으므로 연장근무를 금지하는 근로기준법 제74조제5항을 위반하지 않는다고 보고 있다.
4. (제15강) 근로자가 임금
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근로기간단축지원제도
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가
3) 다음에
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근로시간과 관련한 법적쟁점
1. 포괄임금의 구성 근로시간에 비해 실근로시간이 상회할 경우 임금의 추가지급 여부
2. 포괄임금의 구성 근로시간에 비해 실근로시간이 하회할 경우 임금의 추가삭감 여부
Ⅶ. 포괄임금에 포함되는 수당과
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시간이 단축될 수가 있는 것입니다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 주 5일 근무의 개념 및 추진현황
Ⅱ-1. 주 5일 근무와 근무시간 단축
Ⅱ-2. 주 5일 근무의 시행경과 및 현황
Ⅱ-3. 주 5일 근무 관련 입법추진현황(근로기준법)
Ⅲ. 주 5일 근무시행
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