|
출산금지.htm
8. http://www.anyangilsim.or.kr/coulm5.htm 1. 주산기 간호의 법적 측면
2. 인공수정 (artificial insemination)
3. 체외수정 및 배아이식(In Vitro Fertilization and Embry Transfer)
4. 대리모(Surrogate motor)
5. 양수천자(Amniocentesis)
6. 태아 성감별
|
|
|
법적권리로 부여하며 사업주는 동 휴가 부여를 거부할 수 없도록 법으로 규정되어 있다. 상기 3일 외에 출산전후로 11~18일간 법적휴가 부여가 가능하다.
다. 입양장려제도
입양지원도 출산장려정책(PAJE)내에 통합하여 운영함으로써, 어린 아
|
|
|
출산 계약은 불임부부의 아기를 갖기 위한 마지막수단으로 인식되고 있으며, 다른 인공수정 방법인 체내수정, 체외수정에 비해 훨씬 많은 사회윤리적 문제점과 법적 문제점을 갖고 있기 때문에, 이에 대한 규제가 이루어지지 않을 경우 앞으
|
|
|
출산 문화 만들기
(1) 법적, 제도적 장치 필요
사회적으로 여성의 임신과 출산에 대한 가치를 인정해야 할 것이다. 여성이 임신하고 출산하는 것은 여성의 생물학적 특성에 의해 일어나는 자연적인 현상으로 그치는 것도 아니며 단순히 세대
|
|
|
출산관련법안을 하나의 구체적인 법으로 통일시켜서 저출산에 대한 정책시행의 법적근거를 더욱 확고히 하는데 그 의의가 있다. 이러한 전략들을 통해서 출산에 대한 관심을 유도하고 국민의 합의를 이끌어낸다면 우리나라의 활기차고도 지
|
|
 |
출산 뒤 다시 직장으로 돌아가지 못한 여성은 45%에 이르고 있다.
마지막으로 육아휴직이 제대로 작동할 수 있는 법적 보호 장치가 완비되어야 한다. 현재 출산여성 근로자나 배우자중 20% 정도가 육아휴직을 활용하는 것으로 추계되고 있지만
|
|
|
출산장려정책
3.11 기업의식 변화
여성인력의 근무 강도에 대한 우려, 모성보호법 개정에 따른 비용부담 증가 등이 여성인력 활용을 기피하는 이유이며, 이것은 기업이 여성인력 활용을 문제 거리가 아닌 새로운 자원개발로 인식해야 한다는
|
|
|
법적 권리 획득을 위한 신지식인들과 여성들의 노력을 살펴보았다. 신문화운동가들과 교육을 받은 지식여성들에 의해 여성운동이 주도되고, 봉건적 도덕관념에 반대하며 여성의 인격 독립과 남녀평등이라는 틀 속에서 여성의 권익을 찾고자
|
|
|
출산·육아로 인한 경력 단절 문제를 최소화하는 정책이 시급하며, 이러한 정책들이 성공적으로 자리 잡기 위해서는 모두의 노력이 포괄적이고 지속적으로 이루어져야 합니다. 정책의 실효성과 지속 가능성을 위해서 법적·제도적 장치 마련
|
|
메뉴펼치기
