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16.6%를 나타냈다. 또 결혼이나 출산의 문제로 퇴사를 한 주변 동료를 본 경험이 있다는 질문에는 과반수가 넘는 59%가 있다라고 응답해 여성들이 결혼과 출산으로 인해 직장생활에 적잖은 타격을 입는다는 사실을 보여주고 있다.
출산율을 높
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출산 뒤 다시 직장으로 돌아가지 못한 여성은 45%에 이르고 있다.
마지막으로 육아휴직이 제대로 작동할 수 있는 법적 보호 장치가 완비되어야 한다. 현재 출산여성 근로자나 배우자중 20% 정도가 육아휴직을 활용하는 것으로 추계되고 있지만
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여성들 스스로 자신의 문제를 바로 보고 판단하여 인간답게 살아갈 수 있도록 선택하도록 도와야 한다.
[참고 자료]
김오남, 결혼 이민자 가족의 이해, 집문당, 2008
이삼식 외, 국제결혼이주여성의결혼출산행태와정책방향, 한국보건사회연구
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서는 출산 전 직장으로 복귀한 여성의 97%가 직무스킬을 유지하는 반면, 직장을 바꾼 여성은 80%가 직무스킬을 유지하였다. 12개월 이내에 출산 전 직장으로 복귀한 여성들은 60% 이상이 유급휴직을 받았으며 이와 함께 또는 별도로 무급휴직을
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상이 발생할 수 있음
① 난소암 위험도
- 미출산여성> 출산여성
- 첫출산만으로 위험도가 40%나 감소
- 월경주기가 길고 오래 경험한 여성 : 난소암 위험 노출 높음
- 월경횟수 많을수록 난소암 확률 높음
⇒ 여성 건강 : 현대에서 여성에게 다
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출산 뒤 다시 직장으로 돌아가지 못한 여성은 45%에 이르고 있다.
마지막으로 육아휴직이 제대로 작동할 수 있는 법적 보호 장치가 완비되어야 한다. 현재 출산여성 근로자나 배우자중 20% 정도가 육아휴직을 활용하는 것으로 추계되고 있지만
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출산율 저하의 원인분석 및 대책에 관한 연구. 경희대 석사학위논문.
김태현(1994). 노년학. 교문사.
박동석 외(2003). 고령화 쇼크. 굿인포메이션.
변준한(2003). 기혼 유배우 여성의 자녀 수 결정요인 분석 -20~44세 기혼 유배우 여성을 대 상으로-.
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여성의 경제활동 참가 그래프가 M자형을 그리는 우리나라의 현실에서 가장 효과적인 저출산 정책은 양성평등 근로 환경 및 사회문화 속에서 직장여성이 일을 하면서 동시에 아이를 잘 양육할 수 있거나, 경력단절이나 노동시장에의 재진입에
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출산, 보육 정책을 실시할 수 있을 것이다. 프랑스 출산, 보육정책은 인구정책임과 동시에 또 여성정책이며 또한 근로 시장과 관계가 깊다. 오래전부터 여성의 업무로만 여겨졌던 양육을 가정 내에서 그리고 사회가 분담하게 되면서 여성의
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출산 전·후에 도합 90일으로서 3세 미만 영아를 둔 근로자에게 최장 1년간 육아휴직을 보장하고 있다. 이는 OECD 국가들과 비슷한 수준이고, 출산휴가동안 고용보험이 다 지급된다. 그러나 이런 제도는 여성 고용에 부정적 영향을 미칠 가능성
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여성들이 누진제로 적용되는 정부보조금을 지급받음으로써 이 제도로부터 혜택을 얻게 하는 법률을 제정하는 것이다. 또한 사기업이든 공기업이든 출산을 할 경우 근로여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출
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여성 중 우리나라 여성들의 저출산률 수치 및 세계적인 순위는?
12 미군기지 이전에 대한견해는?
13 미군기지 이전관련해서 시위 문제에 대한 생각은?
14 블루오션을 설명해보라. 블루오션 전략을 자신의 전공과 연관지어 제시하라.
15 신문
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서비스를 제공하며, 특히 심리적 안정을 도와주는 역할을 하고 싶습니다. 또한, 조산원 내에서 다양한 교육 프로그램을 개발하여 지역 사회의 여성들게 출산과 관련된 지식과 정보를 전달하며, 더 나아가 모성 건강 증진을 위한 연구에도 참
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여성들이 누진제로 적용되는 정부보조금을 지급받음으로써 이 제도로부터 혜택을 얻게 하는 법률을 제정하는 것이다. 또한 사기업이든 공기업이든 출산을 할 경우 근로여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출
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전문 간호사로서 더 깊이 있는 지식과 기술을 갖춘 뒤, 여성 건강 교육 및 상담 분야에도 기여하고 싶습니다. 단순히 병원에서의 진료를 넘어, 지역 사회의 여성들이 건강한 출산을 경험할 수 있도록 지원하고, 그들의 어려움을 이해하고 돕는
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