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병원간호사회가 실시하는 간호인력 배치현황 실태조사 결과에서 2016년 기준 간호사들의 평균 이직률은 17.8%로 보고되었다. 2014년 15.6%, 2015년 15.8%에 이어 증가추세를 보이고 있으며 비교적 높은 편에 속한다. 간호사는 입원 환자를 24시간 지속
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간호사의 이직에 미치는 요인에는 임상수행능력, 직무스트레스, 역할갈등, 병원문화, 소진, 감정노동, 외부취업의 기회 등이 있다. 간호사의 과도한 이직률은 조직의 효과성과 생산성의 문제를 야기 시킬 뿐만 아니라, 이직하는 간호사 자신
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간호사 업무의 가장 큰 과제는 무엇이라고 생각합니까?
수의간호사 업무 중에서 어느 분야에 가장 관심이 많습니까? 그 이유는?
우리 병원에 대한 첫인상은 어땠습니까?
자신을 뽑아야 하는 이유를 말해보세요
수의간호테크니션에 몸담고 있
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간호사의 소진 및 이직은 병원조직의 주요 문제이다. 간호사의 이직은 간호 조직과 병원조직에 다양한 영향을 미치며 비용 문제, 인적자원 문제, 교육문제 등의 영향을 미치게 된다. 실제로 간호사의 결원을 채울 때까지 나머지 간호사가 그
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병원 조직은 간호사의 지식수준, 업무수행능력 및 태도 등을 정확하게 파악하여 이들의 능력을 발전시켜야 한다. 이를 위해 간호 조직 내 간호사들에게 업무성과 중심의 간호교육이 동시에 실시되어야 한다. 이 업무성과 중심의 간호교육을
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간호사 조직몰입의 조건인 조직분위기와 조직문화를 개선해야 한다. 또한 간호사들의 면담을 통해 스트레스 요인을 파악하며 해결방안을 함께 모색할 수 있도록 하며 병원 근무 중 적용 가능한 스트레스 관리 프로그램 운영 또한 좋은 방안
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간호사는 환아 뿐만 아니라 병원 생활에 대한 부모의 반응이나 요구에 대해서도 간과할 수 없게 되었다. 때문에 아동이 입원생활에 잘 적응하고 질병으로부터 회복하기 위해서는 아동을 돌보는 환아 부모의 간호에 대한 인식을 구체적으로
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간호사라는 자긍심이라고 생각합니다. 자긍심이 있으면 부족한 점도 빠르게 캐치해서 개선할 수 있고, 또 힘든 상황에서도 인내심을 갖고 버텨낼 수 있을 것이라고 믿기 때문입니다.
-다른 병원에 지원했습니까? 솔직히 말해도 괜찮습니다.
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여름 동안 농활 봉사활동을 했습니다. 봉사의 보람을 알기 때문에 병원에 입사한다면 간호사로서 그 활동을 꼭 이어나가고 싶습니다.
용인세브란스병원 간호사 면접예상질문
용인세브란스 병원에 관심을 둔 이유를 말해보세요
왜 간호사가
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암병원은 신장이식 외국인 환자들이 많이 찾는 병원입니다. 저의 어학능력이 이러한 고려대의료원의 특성과 장점을 이어나가는 힘이 된다면 간호사로서 더없이 큰 기쁨이 될 것입니다.
고려대학교의료원 면접후기
면접은 인적성검사 발표
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