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정규직 규모와 실태”, 한국노동사회연구소, 2007
2. 신권철, “헌법상 노동권 소고”, 노동법 연구, 서울대학교 노동법 연구회, 22권, 2007
3. 하종강, “비정규직 노동자”, 황해문화, 새얼문화재단, 56호, 2007
4. 엄의현, “비정규직 문제의 쟁점과
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충북대학교병원 외래진료고객을 중심으로, 충북대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 서울대학교병원
Ⅲ. 인하대학교병원
1. 비정규인력 활용현황
1) 파견 근로자
2) 업무대행
3) 기타
4) 정규직
2. 비정규인력 활용 대상분야(구체적)
1) 업무대행
2)
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충북대 법무대학원, 2007.
3) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
국가에서는 파견근로자 및 비정규직에 대한 생존권을 보장해 줄 수 있는 법제도 정비가 필요하다. 왜냐하면 이들을 법으로 보호해 주지 아니하면 \"최소의 비용
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정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 한남대 사회문화대학원, 2008.
류용태, 비정규직 여성근로자 보호방안에 관한 연구: 파견근로자 중심으로, 서강대 공공정책대학원, 2007.
방은성, 파견근로자의 법적보호, 충북대 법무대학
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정규직근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 한남대사회문화대학원, 2008
류용태, 비정규직 여성근로자 보호방안에 관한 연구: 파견근로자 중심으로, 서강대 공공정책대학원, 2007
방은성, 파견근로자의 법적보호, 충북대 법무대학원, 2
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정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 사례
1. 지방공사 금촌의료원
1) 제32조[비정규직 근로조건 및 처우]
2) 제33조[임시직과 시간제 고용]
3) 제35조[파견노동자 도입]
4) 제41조[불법용역 근절]
2. 충북대병원
1) 제21조[불법용역 근절]
2
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충북대학교 대학원/ 2006.
- 외환위기 이후 한국의 근로빈곤 실태에 관한 연구/ 한국노동연구원/ 금재호/ 2006.
- 비정규직법안의 내용과 과제/ 노동법학 제21호/ 강성태.
- 한겨레신문/ 2006년 8월7일.
- 경향신문/ 부익부 빈익빈과 한국병/ 신광영/ 20
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여부
2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미
3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부
Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제
1. 개념
2. 유형
1) 근로자파견법상의 파견노동자
2) 방송사비정규 노동조합
3) 도급과 파견의 구분
참고문헌
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문화재단, 2001
ⅴ. 양복만, 심성계발 프로그램을 활용한 사회적 기술 지도가 발달장애 학생의 공격성 감소 및 적응에 미치는 효과, 한국지적장애교육학회, 2008
ⅵ. 장승원, 심성계발프로그램을 적용한 명심보감 활용수업이 중학생의 사회성에
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정규직의 사회적 문제와 해결 방안, 고려대학교 노동대학원 논문, 2011.
윤진호 외, 비정규직자와 노동조합, 전국민주노동조합총연맹, 2001.
이병훈.윤정향, 비정규직의 개념정의와 유형화에 관한 연구, 산업노동연구, 한국산업노동학회, 2001.
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