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보호되지 않고 있으며 기업주와 중간 인력회사가 정해놓은 일방적인 열악한 노동 조건에서 일해야만 한다. 임금의 경우, 연수비용으로 처리되기 때문에 임금 체불이란 법적으로 성립될 수 없는 이야기이다. 그러므로 외국인의 인력 수입은
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기업 동반성장 추진대책\'을 발표했다. 동반성장을 위해 중소기업 고유 업종을 지정해 대기업들의 진입을 제한하고, 중소기업협동조합에 납품단가조정권을 부여하며 대기업으로 하여금 납품단가 인하 시 그 정당성을 입증하도록 했다.
그러
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보호와 육성이 필요한 단체에 대한 과감한 지원정책으로 오늘의 경제발전을 이룩했다.
대한상공회의소와 중소기업협동조합중앙회는 특별법까지 만들어 설립하고, 도와줬다. 상공회의소법은 1952년 12월 20일, 중소기업협동조합법은 1961년 12월
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기업협동조합 중앙회는 \"고용허가제가 시행되면 기업은 외국인 근로자 1인당 매달 37만2,000원의 비용을 추가로 지출해야 한다\"고 주장한다.
▶ 불법 취업자 양산 등 문제도 많아
기협중앙회에 따르면 작년말 현재 외국인 근로자 가운데 불법
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기업협동조합중앙회, 『외국인산업기술연수백서』, 중소기업협동조합중앙회, 1996.
중소기업협동조합중앙회, 『외국인 연수생 활용실태조사 결과』, 중소기업협동조합중앙 회, 1996. 10.
최병목, \"미국에서 한인 자영업에 관한 연구,\" 한국인
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기업협동조합중앙회산업기술연수협력 단
체에서 외국인력 도입
및 사업체 배치 관장
@일정기간 연수 후 평가를 거쳐 일정기간의 취업을 허용
@연수 기간은 최소한 3개월 이상
@연수.훈련 비용은 기업이 부담하고 연수는 공공훈련 기간이
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기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용
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기업협동조합중앙회 중소기업연구원
중소기업협동조합중앙회
한국노동연구원
한국노동조합총연맹 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인근로자 고용이유
2. 외국인력현황
3. 외국인력정책
4. 외국인 근로자 근로조건
5. 문제점 및 방안
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기업협동조합중앙회, 대한건설협회, 수협중앙회, 농협중앙회가 실질적으로 담당했던 제도 운영 주체도 노동부로 옮기는 것이 마땅하다.
이주노동자의 권익 보호를 위해
이주노동자는 세계 어느 나라에나 존재한다. 불공정한 세계 경제와 개
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보호할 목적으로 부과하는 관
세를 말한다.
③ 상계관세
수출국에 그 나라의 수출산업에 부여하는 수출장려금보조금등에 대하여 수입국이 이를 상쇄하고 국내산
업의 경쟁력을 유지하기 위해 부과하는 관세를 말한다.
④ 비관세장벽
관세이
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