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윤리적 고려사항을 고려한 정책을 만들어야 합니다. 또한, 전문가들은 윤리적인 가치와 강령을 준수하면서도 실제 상황에 대처할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다. 이러한 접근은 사회복지 서비스의 효율성과 효과성을 향상시키고, 취약한
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NASW윤리강령은 이러한 가치의 우선순위 결정과 관련해서 훨씬 취약한 내용으로 이루어져 있었다. 결국 가치판단의 지침이 되는 구체적인 원칙에 대한 논의가 추가되지 않는다면 조세프의 모델의 실용성은 아주 낮다고 평가할 수 있다.
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윤리 최우수사원은 승진과 상금을 보장하고 \'21세기 최우수사원\'으로 평가받는다. * 기업윤리의 평가내용
Ⅰ. 기업자체 내부의 윤리수준평가
Ⅱ. 기업자체 내부의 경영윤리수준 평가내용
1. 윤리강령에 관한 회사의 방침평가
1) 윤
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윤리관 정립
① 공직윤리관 정립; 성실하고 공정한 직무수행 자세를 견지한다.
- 공직자 스스로 부패를 통제할 수 있도록 실효적 행동규범으로써 직무회피, 불공정 의사결정 금지 등 행동강령을 엄격 준수한다.
- 건전한 사생활 유지에 많은
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윤리 강령에 위배가 되고, 친한 친구의 할아버지라는 개인적인 친분에 의하여 할아버지에게 한정된 자원을 분배하는 것은 공정의 원리에 위배가 된다.
이 사례에서 친구의 할아버지에게 몹쓸 짓을 했다는 죄책감에 시달리는 것은 자신의 의
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윤리 강령에서도 살펴볼 수 있듯이 사회복지사에게 요구되는 가장 기본적인 의무는 취약하고, 억압받는 사회 소외 계층을 대상으로 그들의 욕구와 능력에 초점을 두고 인류 전체의 평균적인 복지를 증진시키는 것이다. 즉, 소외된 계층의 욕
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, 가치, 윤리, 의무로부터 나와야 하며, ➁사회복지사에 필요한 핵심적 자질과 일치해야 하며, ➂전문적 통합성의 특징을 반영해야 하며, ➃실천의 단계나 과정의 맥락을 고려할 때 사회복지실천 목적과 일치하는 것이어야 한다.
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강령제정
• 1997년 4월 Bill Clinton 대통령의 행동강령 발표
-최소 14세 이상
-주당 최대 60시간까지만 노동
-최소임금 지급
취약점
• 최소임금
최소임금은 한 가족을 부양하기에 충분한 제대로 된 “생계임금”이 아니었
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윤리위원회의 비실효성 문제………………………………………………18
④ 공직자의 의식개혁 문제……………………………………………………………19
⑤ 시민의 부패관행과 부패문화 개혁을 위한 사정교육정책의 미흡……
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강령으로서의 윤리교육을 강조하고 있다.
다음은 미국사회복지교육협의회(CSWE)에서 출간한 개정 교과과정정책안(1992)에서 제시한 사회복지의 중심적 실천가치이다.
사회복지사의 전문적 관계는 개인의 가치와 존엄성에 기초하며, 상호참여
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