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취업모들이 자녀 양육을 더 편하게 할 수 있는 정부의 대책이 필요하다고 본다. 내가 생각해본 바로는 지금 현재에도 많이 사용되는 직장탁아시설이 그나마 아주 좋은 방법이라 본다. 직장탁아를 하면 엄마가 아이와 같이 출퇴근이 가능하며
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생할 것인지 예측하고 이에 대한 해결방안에 대해 살펴보았다. 취업모 자녀의 가장 큰 문제는 아이가 어쩔 수 없이 혼자 방치될 수 있기도 한다는 것이다. 그러한 상황에서 어떤 취업모가 자녀를 더 낳을 수 있겠는가? 이러한 문제들을 완벽하
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취업모 고용지원정책의 필요성이 제기된다. 앞으로의 보육서비스는 부모가 일과 양육을 양립할 수 있는 여건을 만들어줄 뿐만 아니라 모든 아동의 일상생활과 삶의 질을 향상 시키며 모든 어린이의 성장과 발달을 촉진시키는 최적의 조건을
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취업모 가족생활과 역할 분담이나 의사소통 기법 등을 교육함으로써, 취업모 가족에 대한 올바른 인식 전환이 필요하다. 부모관계 증진 프로그램, 자녀 학습을 도와주는 학습지도 프로그램 및 예능 교육 프로그램, 청소년 자녀를 위한 단체생
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외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 I. 모성실조와 취업모의 죄책감
II. 취업모와 아동의 성장발달
1. 취업모 자녀의 애착
2. 성역할 개념과 자아개념
3. 학업성적과 인지발달
* 참고문헌
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취업모를 위해서 질 높은 종일제 탁아 프로그램이 요구된다.
그러나 현행 유아 교육 체제는 다음과 같은 문제점을 가지고 있다.
첫째, 이원화된 교육 체제로 인한 부처 간의 갈등 심화와 유아 교육의 파행적 운영은 대상 유아에 대한 중복 관
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취업모의 일-가족갈등에 미치는 영향, 한국가족관계학회지, 제12권 3호, 29~57쪽, 2007
김영옥 외3명, "출산육아로 인한 여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안", 3쪽, 노동부, 2007
장지연 외4명, "여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안", 2쪽,
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