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가정내에서 자신의 지위와 역할이 미미해 져서 가정생활에 여러 가지 문제를 야기시킬 수 있다.
나. 시부모 공양문제, 집안 행사문제
여성이 취업함으로써 시부모님을 공양하는데서 문제점이 생긴다. 그러나 조사에 따르면 시부모 공양문제
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여성의 경제활동에 대한 인식
3. 남녀평등 및 여성지위 체감 수준
4. 여성 삶의 걸림돌 및 남녀평등 선결 과제
5. 여성부에 바란다
제Ⅲ장. 조사결과 분석
1. 여성의 가정생활에 대한 인식
2. 여성의 경제활동에 대한 인식
3. 취업여성
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가정에서는 이들에 대한 부양자의 역할이 더욱 커질 것인 반면 그 실질적인 담당자가 여성이라는 점은 여성문제의 특수성을 반영해 주는 것이기도 하다. 특히 부양담당자가 취업 여성일 경우 일과 가정생활에 대한 ‘이중역할’의 부담이 심
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취업 주부의 다중역할에 대한 부담은 부부관계, 부모 자녀 관계, 친척관계를 원만하게 유지하는 것을 어렵게 한다.
맞벌이 부부의 이러한 어려움을 극복하기 위해서는 맞벌이 부부의 의식을 변화시키고 가사노동을 사회화하는 가정환경의
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가정기기의 이용과 식단관리, 주거환경의 개선등을 이용해 가족원 모두가 가정운영에 참여 할 수 있는 체계를 만들어야한다.
Ⅲ. 결론
1. 결론
여성의 교육 수준의 향상과 자아 실현의 욕구증가로 여성 취업은 불가피 하리라 보여지며, 따라서
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여성 보육교사들에 의해 탁아소가 운영됨으로써 양육이 여성만의 일이라는 잘못된 선입관은 남성 보육교사의 채용으로 없애 나가야 할 것이다.
Ⅲ.결론
양육문제를 기혼여성 취업의 가장 큰 장애 요인으로 전제하고, 맞벌이 부부의 가정 내
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취업 예상 기간은 주로 경제적 여건이 좋아질 때까지로 설정하고 있고 이는 정년 때까지나 늙어 일할 수 없을 때까지의 비중보다 훨씬 높게 나타나서 여성 자신의 취업이 가계 경제를 보조하는 의미가 강함을 알 수 있다. 앞으로 단지 가정 경
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성형 집단이 가장 낮았으며 나머지 남성형, 여성형, 미분화형 집단은 차이를 보이지 않았다. 셋째, 주부의 취업여부와 성역할 정체감간의 상호작용 효과는 유의미하게 나타나지 않았다. 그러나 취업주부의 경우에는 남성형이 여성형에 비해,
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활성화, 외국과의 빈번한 교류 등이 작용한 결과 발생하고 있다. 1. 직업이 가족에 미치는 영향
2. 여성취업의 증가요인과 취업형태
3. 맞벌이 가족의 가족관계와 적응
4. 맞벌이 가족의 문제와 대책
* 다양한 가족의 가족관계
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취업여성의 이중역할부담에 관한 연구」한남대학교 지역개발대학원 석사학위논문
4. 맞벌이가정 취업여성 가사노동 부조리 해결방법
(1) 남편이나 기타 가족원들의 적극적인 가사노동 참여 요구
남편이나 기타 가족원들이 가사노동을 분담
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