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성중심의 법운용을 극복하고 여성과 관련된 복지정책이나 서비스에 여성의 시각을 더욱 적극적으로 반영하기 위해 네덜란드 등에서 행하여지고 있는 cooperation model의 도입도 고려할 만하다. 즉 만연되어 있는 여성에 대한 성적 폭행에 대처하
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산전후휴가
2) 육아휴직제
3) 보육제도
2. 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
1) 남녀고용평등법
2) 성차별 의식전환 보급확대
3) 학교급식 실시의 의무화
4) 가족 생활 프로그램의 개발과 가족복지사 양성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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성이 조직구성원의 태도에 미치는 영향, 연세대학교 석사학위논문
이송자(1985),수간호원의 직업만족도에 관한연구, 이화여자대학교 석사학위논문
윤창영(2001), 기혼 직장 여성의 주관적 1.목차
2. 연구 필요성
3. 연구목적 및 연구가
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성화에 대한 인식제고의 기회를 마련해야 하며 이는 곧 산, 관, 학, 협동의 토대를 마련하는 계기도 될 수 있다.
D. 산, 관, 학 협동체제
1) 취업에 있어서의 남녀 균등실시
-- 취업에 있어 여성은 취업 기회부터 남성에 비해 평등한 기회를 부여
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성역할에 대한 재사회화 역시 교회가 수행해야 할 역할들이다.
종교의 사회복지 역할은 인간의 삶의 질을 높이려는 사회적 노력이며, 인간의 기본적인 존엄성의 권리를 지킬 수 있는 사회적 실천이기에 인간존엄성에 위배되는 성차별문제를
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성평등한 것인지 아닌지를 자주 점검해보고, 교육내용이 성차별적이라고 생각될 때는 그 내용에 대해 학생들이 비판적으로 분석할 수 있는 기회를 제공해주어야 한다.
다. 교육결과에서의 양성평등교육
여성취업자에 대한 차별은 최근 시행
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여성의 일과 사회진출에 대한 의식의 변화가 반영되어 있다. 또한 양성평등을 지향하는 여성운동의 활발한 전개도 취업에 대한 성차별을 철폐하고 여성에게 새로운 직업과 사회참여 기회를 갖도록격려함으로써 여성취업을 증대시키고 있다.
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성
2.워킹맘에게 적절한 아동복지정책
첫째, 맞벌이 가구의 보편화 추세를 인정, 지원
둘째, 가구계층별 요구의 차별성을 반영
셋째, 보장된 직장 내 보육시설
넷째, 산전후 휴가 및 육아휴직제도 활성화
다섯째,
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여성의 경험을 남성의 경험과 동일하게 중요한 것으로 인정하는 것이 필요하고, 여성자신의 인지구조 변화뿐만 아니라 여성차별에 대한 남성의 인지구조를 변화가 필요하다. 둘째, 취업여성의 자녀양육 및 가사활동 해결방안으로는 국공립
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차별 금지, 동일가치노동 동일임금 실효성 제고 위한 방안 마련
- 간접차별의 실효성을 높이기 위해 차별의 명확한 기준, 조건 뿐 아니라 여성에 대한 차별 의식과 관행, 성에 대한 고정관념과 편견에 의해 나타나는 간접차별에 대한 판단기준
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