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여성 가구주는 노동시장에서 성에 따른 차별에 의해 이중으로 차별
받는다. 여성 가구주의 취업은 한 가계의 생계책임자로서 취업하지 않을 수 없
으나 여성에 대한 성차별적인 기업문화나 제도 등은 이들을 이차적인 여성노동
자로 취급하
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대한다고 투정을 할 때도 남편이 여성의 취업에 대해 전통적인 성역할을 말할 때도 대화로써 이해를 시키고 애정과 이해를 바래야 한다.
기혼여성도 가사노동과 양육으로 인한 만족감보다는 ‘자아실현’을 위한 권리가 있다고 생각을 한다
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여성의 취업활동에 대한 욕구는 보편적이 되어가고 있다.그러나, 아직도 여성을 억압하는 가부장제에 의해 기혼취업여성들은 성차별과 이중적 억압을 받고 있으며, 다양한 사회제도적 변화에도 불구하고 성차별적 분업의식은 변화되지 않고
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대한 서비스로서 법률 상담이나 생활 상담 전화 등의 활발한 시행이 요구된다.
7. 결론
여성의 교육 수준의 향상과 자아실현의 욕구 증가로 여성 취업은 증가 될 것이며 취업부모 가족의 수는 늘어날 전망이다. 취업부부가정의 남성은 적극적
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여성들의 노동시장에서 경험하는 성차별과 불평등의 실태를 보기 위해 성별 직종분리 현상과 성별 임금격차현상을 분석한다. 나아가 노동시장 성차별의 원인을 파악해 본다.
성별 직종분리
[원인] ① 직업에 대한 성별 선호도의 차이
② 직무
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문제에 대한 해결방안
1. 자녀교육 문제의 중요성과 가정에서의 문제점 해결방안
2. 사회 환경변화에 대한 개선방안 제언
1) 가사노동의 사회화
2) 법 제도의 강화
3) 직장 내 성차별 극복
4) 사회적 지지체계 마련
Ⅷ. 결론
참고문헌
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책뿐만 아니라 학교교육의 평등화, 여성취업훈련 강화, 여성사회교육 확대, 가정지원 및 복지증진 등을 통해 성차별에 대한 사회적 편견이나 인습을 해소해야 한다. 남녀불평등 해결을 위한 노력은 특히, 교육적운동적 차원에서 가부장적인
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성차별과
노동시장 내 산업규모성별 임금격차에도 정책적 관심을 기울여야 할 것이다.
*참고문헌
-김영화 외(2004). ‘현대사회와 여성복지’. 양서원
-조흥식 외(2003). ‘여성복지학’. 학지사
-최선화(2006). ‘여성복지론’. 학현사
-테레사 쿨
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대한 취업지원과 여성취업자의 상황에 따른 그룹별 맞춤형 고용서비스 체계의 도입이 필요하다. 또한 사혁 각 분야에서 여성이 두각을 나타내고 있으나 그 수가 소수에 그쳐 여성에 대한 보이지 않는 차별을 알 수 있으며, 그 결과 고학력 여
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성해 주어야 한다. 다양한 홍보를 통해 모성보호에 대한 사회적 인지도도 높이고 여성을 위한 여성정책의 한 부분으로 정착될 수 있도록 노력해야 할 것이다.
일부에서는 모성보호법을 여성에게만 부여되는 차별에 의한 특혜라고 주장하기도
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