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시장에서 고령자의 고용을 촉진하기 위해서는 고용형태의 다양화를 통해 고령근로자의 임금부담을 낮추어 고령근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의
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로 학생들에게 시간제 취업이 긍정적인 효과를 갖는다고 진단할 수는 없다. 실제로 이에 관한 연구들은 지금까지 공통된 목소리를 내고 있지 않다. 사실상 시간제 취업의 교육적 결과에 관한 논의들은 긍정적인 효과를 갖는다는 입장과 부정
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질문 및 답변
5. 직업이 덜 매력적인 질문 및 답변
6. 일상생활에서 스트레스 줄이는 질문 및 답변
7. 사회범죄에 관한 질문 및 답변
8. 인터뷰 중 마지막 질문 및 답변
9. 면접에 사용 할 수 삶의 작은 교훈서
10.취업전략 8단계
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취업규칙제도에 관한 연구, 경희대학교, 2010
박제성 / 취업규칙과 단체협약 간 유리의 원칙, 한국노동법학회, 2011
이대우 / 취업규칙의 법리에 관한 연구, 서강대학교, 2009
정영석 / 취업규칙제도에 관한 연구, 단국대학교, 2011
조득주 / 취업규
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헌법’으로서 노사간에 합의를 통해서 만들어진 것이기 때문에 사용자 일방이 작성하는 취업규칙보다 우월한 효력을 가진다. 즉 단체협약은 헌법 제33조에서 규정하고 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동3권의 보장결과 대등한 입
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취업을 촉진시키고자 생각해 본 것이고 굳이 사회복지사측면만 아니라 다방면에서 다양한 아이디어를 생각해 보았다.
대중매체나 영상매체를 통해 공익광고형식으로 친숙하게 다가오고 관심을 촉구할만한 광고를 만들어본다. 예를 들어 기
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의 욕심과 내 자녀만은 이랬으면 좋겠다는 기대와 부모의 역할에 대한 관점의 차이와 기존의 우리문화간의 괴리 때문에 많은 가정에서 부모들이 어떻게 자녀들을 키워야 하나가 상당히 중요한 문제로 부각 된지 오래다. 한편, 어머니의 취업
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적인 인사이동으로 인해 업무에 적응할 만하면, 이동을
하게 되어 업무의 통일성과 연계성이 저하되고 있다.
둘째, 유사기관과의 연계성 강화이다. 고령자취업알선 서비스체계의 전문적운영체계로의
전환과 노동부와 보건복지부, 지자체의
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대상으로 연구를 진행하였기 때문에 연구결과가 실제 노인집단에 그대로 적용가능한지에 대하여 여전히 의문이 제기된다.
출처: 손지아, 박순미 『취업노인의 특성 연구』
한국생활과학회지 20(2) 285-298 ISSN 1226-0851 KCI 등재
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취업률이 남성장애인에 비해 낮은 원인과 대응방안, 한국장애인고용공단, 2011
- 허윤정 저, 장애인고용실태 및 고용확대방안, 한국노총중앙연구원
- 장애인 구인 구직 및 취업 동향 (2010년 4/4분기), 한국장애인고용공단 고용개발원, 2011
- 장애
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