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취업알선기관을 통한 고용프로그램
근로 능력과 근로 욕구가 모두 있다고 전제된 노인만을 대상으로 하고 있음
근로의욕 고취나 근로 유인 프로그램 無
노인의 주관적 상태에 적합한 고용 상담 無
각기 다른 운영 주체에 의한 동일한 서비스
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002 사업보고서
<표 12>성별직종별 취업현황
(단위: 명, %)
구분
1999년
2000년
2001년
2002년 6월
계
취업자수
취업률
취업자수
취업률
취업자수
취업률
취업자수
취업률
취업자수
취업률
여성
환경미화원
50
34.5
33
31.4
22
32.8
11
45.8
116
34.1
파출부
4
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취업 준비생들에게 큰 도움이 된다.
인크루트 ‘적성검사 서비스’는 실제 기업의 인재채용과정에 도입되어 있을 정도로 검증된 서비스. 자신의 진로 선정은 물론, 취업 준비의 필수 코스다.
[본 기사는 매일경제 Citylife 제106호(07.12.10일자)에
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취업희망프로그램은 대인관계능력, 직업계획능력, 정신건강, 실패내성, 자아효능감 측면에서 학력수준에 따라서 프로그램의 효과가 차이가 있다라고 할 수 있다. 5개의 측면에서 학력수준이 중졸이하인 집단과 타 집단과의 통계적으로 유의
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취업확정일을 단 하루만 출근해도 고용으로 인정하고 있다든지, 높은 장애인 이직률에 대한 별다른 대안을 갖지 못한 채 단순취업 차원으로 장애인 고용문제를 다룬다면, 그동안 공단이 비판받아 왔던 악순환의 고리를 끊지 못할 것이다. 뿐
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“노숙인의 취업유지와
사회적지지와의 관계”
제1장 서론
제 1 절 문 제 제 기
우리나라 노숙문제는 실업문제와 함께 발생하였다. 이는 IMF라는 특수한 상황에서 외국의 노숙자와는 다르게 근로의욕을 갖고 있으며, 경제적 위기에 의해서 일
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통계청 경제활동인구조사의 15세 이상 국민임
경제활동 참가율 = (경제활동인구/15세 이상 인구) X 100
실업률 = (실업자/경제활동인구) X 100
고용률 = (취업자/15세 이상인구) X 100 Introduction - Definition
Body - Problem / Solution
Closing
Reference
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센터의 활성화를 위해서 구인ㆍ구직자에 대한 전문교육이 이루어져야 한다.
첫째, 구인ㆍ구직자를 위한 정기적인 전문교육이 필요하다. 노인이라 하여 막연히 단순직종에 알선시키는 등 취업알선에만 급급하기보다는 구인ㆍ구직자에 대해
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우수인력들을 스카웃을 함으로써 중소기업의 인력난이 가중되고 있다. 하지만 취업의 대부분은 중소기업에서 많이 제공되며 기술혁신 또한 활발히 이루어지고 있다. 결국 미래사회에서는 중소기업의 활성화 및 육성이 대기업의 생존을 지켜
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리학교는 다른 학교에 비해서 취업정보가 너무 부족한 것 같다.
③
②
①
13
나는 현재 취업에 도움이 될 만한 자격증을 따려고 하지만 쉽지 않은 것 같다.
③
②
①
14
내가 장차 종사하고 싶은 직업이 있지만 현재의 노력으로 성취가 어려울 것
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