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수단이 있어야 한다는 결론을 얻었다.
또한 대졸 여성과 재취업여성을 중심으로 본 연구를 진행하였는데, 대졸 여성의 경우 전체적으로 취업비율이 다른 나라와 비교하여 낮을 뿐만 아니라 성별 직종업무분리가 심해서 고수익이며 안정된
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직장생활을 하면서까지 자기 발전을 할 필요가 있을까? 란 생각이 들었다. 취업여성들의 자기 만족 자기 일로 인해서 현재 사회에서 출산률이 저하된 문제만 하더라도 그렇다. 아이를 그냥 안 낳으면 그만인데 엄마가 직장생활을 하면서 자녀
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성화(탄력적 퇴직제도, 파트타임제, 출퇴근 연동제, 원격근무제, 청원휴직제 현실적 적용
-남성들의 가족친화적 고용제도 이용율 증대와 참여 유도
-부양자 여성의 재취업을 위한 특별 재취업 교육 및 알선
여성취업구조 변화를 반영한 재가
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취업여성으로 제한할 경우, 어느 수준까지를 취업으로 인정하느냐의 문제가 발생할 수 있다. 제도 도입 초기에도 다양한 각도에서 고민한 이 문제는, 여성의 경우 일용직 근로자나 단순노무자 등 실제 일을 하고 있지만 근로재직증명을 하는
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취업훈련교육 프로그램을 종합적으로 개발, 단계적으로 실시하여야 한다.
결론
지금까지 우리는 취업여성의 현황과 그리고 그들이 겪고 있는 문제점, 실시되고 있는 제도와 서비스, 그리고 향후 나아갈 방향에 대해서 알아보았다.
갈수록
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여성이 직장에서 일하는 데는 그만큼 부담이 적을 것이다.
취업여성들의 가족문제가 사회문제화 되고 있는 요즘, 이들을 위한 각종 정책들은 지금까지의 사후적이고 소극적인 대응방법에서 탈피하여 사전 예방적이고 적극적인 정책으로 전
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여성개발원)
여성과 취업 (2003, 노동부)
출산육아지원 정책에 관한 연구 여성취업활성화 관점에서 (2005.08 박영선)
남녀고용평등 기본계획안 제4차 (김혜원; 옥우석; 정미애)
「육아휴직제도 이용실태 및 장애요인에 관한 연구: 공공부문의 기
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여성을 일차적인 육아 및 가사 책임자로 규정하고 취업 여성을 주변적이고 가계 보조적인 노동력을 활용하느냐, 아니면 기존의 성별 분업의 구조를 변화시키고 육아나 가사 책임을 남녀 모두가 분담하여 사회 보장 차원으로 지원하면서 여성
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여성조직의 활성하며 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시해야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 살펴보았듯 여성의 고용차별이 중요한 이유는 다른 차원에서 발생하는 성차별을 확대재생산 시킬 수 있다는 점에 있다. 우리가 취업여성들이 겪는
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① 여성 취업의 욕구 증진
여성취업에 대한 욕구, 인식 및 가계에 기여하는 부분이 높아지고 있으나, 자녀양육에 대한 과도한 부담이 여성취업의 장애요인으로 작용
② 출산율의 저하
여성의 사회 활동 참여 증가, 높은 양육비 부담, 자녀
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