|
)에 대한 견해
1. `연수생제도`가 자체가 편법이고, 차별정책이다
2. 지침 제3조 -연수생 추천을 중기협에서 전담하는데, 즉 연수생 도입업무를 사기업의 대표기구인 중기협이 전담하는 업무를 공익기관으로 이관해야 한다
참고문헌
|
|
|
보고서『고용허가제 시행 1년, 그 실태와 개선방향』이주노동자 인권연대
유길상, 이규용, 이해춘외(2004), 『저숙련 외국인력 노동시장 분석』 한국노동연구원
외국인 이주 노동자 협의회 http://www.jcmk.org/jcmk_intro.php
외국인 이주노동자와 지원
|
|
|
기업의 인재개발 전략 전조사 설문결과보고서』.
서울:한국능률협회.
Burton, L. E. (1992). Developing resourceful humans. London: Routledge.
Marsick, V. J.(1987). Learning in the workplace. Kent, U.K.: Croom Helm.
Meister, J. C.(1994). Coporate quality universities. IL: Irwin.
Pace, R. W., Smi
|
|
|
협동조합중앙 회, 1996. 10.
최병목, \"미국에서 한인 자영업에 관한 연구,\" 한국인구학, 제19권 제2호, 1996, 139-173 쪽.
최홍엽, 『외국인 노동자의 노동법상 지위와 정책과제』, 한국노동연구원, 1997년 11월.
통계청, 『1996 광공업통계조사보고서(지
|
|
|
기업협동조합법은 1961년 12월 27일에 만들었다.
지금은 서비스산업을 육성할 때이다. 대한민국 미래발전의 원동력은 바로 서비스산업이다. 맥킨지보고서는 \\\"우리나라가 6%경제성장을 달성하기 위해서는 과거와 같은 제조업 중심의 성장정책
|
|
|
보고서.
1997. 『경제체제전환기의 노동정책』. 한국개발연구원.
중소기업협동조합중앙회. 1996. 「외국인산업기술연수백서」.
최강식. 1998. \"노동시장: 지난 10년의 회고와 21세기 전망\". 한국노동연구원 개원10주년
기념세미나 발표논문.
최
|
|
|
의하여 인증서를 교부받은 기업에 대하여 이 규정의 시행에도 불구하고 별도 심사에 의거하여 인증여부를 결정할 수 있다. Ⅰ. 문제제기 및 필요성, 목적
Ⅱ. 인적자원개발 우수기관 인증제도
Ⅲ. 우수 사례
Ⅳ. 기대효과
|
|
|
기업으로부터 임금체불과 폭행 등을 당하고 산업재해시 보상금도 충분히 받고 있지 못한 실정이며, 여기에 낯선 나라에서의 문화적 이질감까지 더해져 열악한 생활을 하고 있는 것을 본론에서 살펴보았다. 이러한 제 원인들로 인해 불법체류
|
|
|
기업협동조합중앙회 등의 산업연수생제도 관련부서를 통폐합하여 외국인 고용허가제에 의해 도입되는 외국인 근로자의 도입 및 체류관리 전담기관 설립 검토
- 동 기관에서 외국인 근로자의 고충상담, 체류관리, 인권보호, 국내적응 지원 등
|
|
|
기업협동조합중앙회)과 포항종합제철(주) 대표가 한일간 민간경제협력, 무역증진, 산업협력 등을 위한 상설기구를 설치키로 합의하고 1981년 2月 12일 창립총회를 개최, 사단법인 한일경제협회를 설립함
사업추진 기본목표
한일양국 경제계의
|
|
메뉴펼치기
