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고용허가제의 실패가 아니었다. 지금도 독일에서는 노동허가제 등 단순기능 외국인력 도입제도를 운영하고 있으며, 이것은 고도성장의 기반이 되었다는 국제적 평가를 받고 있다. 또한 자국의 경제성장을 위해서만 외국인을 이용하는 것이
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자 실태
2. 외국인 근로자에 관한 정책
1) 외국인산업연수생제도
2) 고용허가제
(1) 고용허가제의 개념
(2) 고용허가제의 연혁
(3) 고용허가제의 주요업무
(4) 고용허가제의 절차
3) 고용허가제와 산업
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외국인 노동자를 양성화 하여야 한다"는 방향이 바람직하다. 물론 제도로 정착시키는 데는 많은 문제점이 있으나 노동자-사용자-정부-공익의 충분한 합의 창출이 전제 되어야 한다. 그리고 고용허가제도가 실시되면 연수생은 노동력으로서가
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외국인 노동자 의료공제회, 2001.
이용득, 외국인 노동자의 실태 및 고용허가제의 문제점, 한국노동조합총연맹, 2006.
전영평, 한승주, “소수자로서의 외국인노동자”. 한국행정연구, 2005, 15권 2호.
조추용, 사회복지법개론, 교육과학사, 2006.
최
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외국인 연수제도의 도입
2) 외국인 근로자 현황
3) 외국인력 유입의 효과
2. 한국의 이주노동자의 근로조건
1) 근로계약의 문제
2) 사업장 변경의 문제
3) 임금
4) 근로시간
5) 산업재해와 질병
3. 고용허가제 반대 이유
1) 불법체류
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