|
병원의 윤리풍토가 간호사의 인게이지먼트와 이직의도에 미치는 영향」경영정보연구, 34(3)
한상숙,손인순,김남은(2009)「신규간호사의 이직의도와 영향요인」대한간호학회지 제39권 제6호
황인선(2000)「도시정부 목표관리제 실효성 평가에 관
|
|
|
병원간호사의 조직몰입은 간호업무수행 향상을 위해서는 중요하게 고려하여야 할 것이다.
그러므로 병원 경영 측면에서는 적정한 간호 인력을 확보하기 위해 우수한 신규간호사를 채용하고 유능한 경력간호사가 이직하지 않고 지속적으로
|
|
|
인적판매, 홍보, 판매촉진 4가지 범주에 해당한다.
가격은 서비스를 소비하거나 이용하기 위해서 소비자가 지불하는 비용, 조직의 마케팅 노력에 의해서 생산되는 제품과 소비자의 욕구, 필요도를 연결하여 교환시키는 매개체로 병원에서 이
|
|
|
병원 시스템 자체에 대한 불신을 표현하며 간호사에게 강한 불만을 제기했습니다.
이때 저는 보호자의 입장을 직접 들어보고자 조심스럽게 대화를 시도했습니다. 처음에는 응답이 없었지만, “가장 걱정되시는 점이 무엇인지” “환아가 가
|
|
|
병원에서 근무하는 동안 환자안전 전담간호사와 협력하여 병동 내 ‘투약·수혈 이중 확인 프로세스’와 ‘감염관리 핫라인’을 만들었습니다. 예를 들어, 고위험 항암제 투여 시 약제팀과 직접 전화 확인 후 이중 서명 절차를 거치고, 투여
|
|
|
인의 요구에 맞는 맞춤형 간호를 제공하고자 합니다.
대학병원에서의 이러한 경험들은 저를 더욱 전문적이고 공감 능력이 뛰어난 간호사로 성장하게 했습니다. 앞으로도 저는 이러한 전문성과 경험을 바탕으로 간호직 공무원으로서 더욱 효
|
|
|
인 중심으로 고용 할 계획이다. 병원이라는 특성 상 고객과의 일대일 대면 접촉이 필수적이므로 원활한 의사 소통이 가능하도록 하기 위해서이다. 모집 방법은 다른 기업들과 다를 바 없이 서류 전형과 면접을 병행 할 계획인데 면접 시 강조
|
|
|
인관계 노하우는 \'경청을 바탕으로 한 공감적 설득\'입니다. 먼저 신뢰를 쌓고, 상대방의 시야를 이해한 뒤 논리적으로 소통하는 방식은 병원 조직 내 다양한 구성원과의 협업에서도 유용할 것이라 생각합니다. 앞으로도 저는 조직 내 위계보
|
|
|
인 부분이었습니다. 학교 수업과 다양한 실습을 통해, 저는 다른 전문 분야의 의료진과 함께 일하는 방법을 배웠습니다. 특히, 병원 실습에서는 다른 학생 간호사, 의사, 그리고 선배 간호사들과 협력하여 환자의 치료 계획을 수립하고 실행하
|
|
|
병원의 핵심 가치를 더욱 높이고, 의료 커뮤니티 내에서 의미 있는 변화를 이끌어내는 것이 저의 장기적인 목표입니다. 저는 이를 통해 간호학 분야에서의 연구와 교육에 기여하고, 후배 간호사들에게도 영감을 줄 수 있는 롤 모델이 되고자
|
|
메뉴펼치기
