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제도 설계와 실행은 더 이상 그 수요자인 노동자들에게 어떠한 어필도 할 수 없을 것이다. 그러나 한국 IBM에서 최초로 도입하고 LG유통, 제일제당 등에서 도입 시행한 선택적 복리후생제도는 그것에 대한 해답이 될 수 있을 것이다. 이미 드러
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2.6. 복리후생
2. 7. 선택적 복리후생 (카페테리아식 복리후생)
(ⅲ) 연구문제 및 사례선정의 배경 – 조재철, 최영탁
(ⅳ) 사례연구(심층분석)- CJ기업 – 조재철, 최영탁
(ⅴ) 요약 및 결론 – 안병훈, 안보미
(ⅵ) 참고문헌
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선택적 복리후생제도의 개선에 반영하여
직원들에게 보다 많은 혜택을 제공 1. 회사소개
2. 복리후생의 정의
3. 선택적 복리후생의 정의
4. 전통적 복리후생과 카페테리아식 복리후생의 비교
5. 현대건설,LG유통,IBM의 실질적 복리
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제도의 개선에 반영하여 직원들에게 보다 많은 혜택을 제공해 주고자 한다. 1. 회사소개
(1) 현대건설
(2) LG유통
(3) IBM
2. 종목과 기업 선정 이유
3. 복리후생이란
4. 선택적 복리후생이란
5. 전통적 복리후생제도와 카페테리아식
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선택적복리후생제도 또는 카페테리아식 복리후생제도 선택적복리후생제도에 관한 자세한 설명은 「선택적 복리후생제도」(유규창조규성, 한국노동연구원, 1999)을 참조하기 바람
와 같이 근로자로 하여금 각자의 필요에 따라 공공복지부문
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후생비를 통합하여 운영하는 것이 조세지원 측면에서 많은 이점이 있을 것이다. 그러나 사내근로복지기금을 운영하기 위해서는 일정규모의 기업에서 도입이 가능하다는 단점이 있지만, 선택적 복리후생제도를 도입하고자 하는 기업이라면
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카페테리아식 복리후생제도 라고도 한다. 복지항목에 대한 선택권을 근로자에게 줌으로써 복지를 증진시키기 위해 미국에서 시작되었다.
3. 선택적 복리후생제도의 효과
종업원 측면의 효과
(1) 복리후생에 대한 만족도 제고
(2) 종
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복리후생의 개념은 산업혁명 때 등장한 이후로 그 제도의 내용과 형식면에서 많은 발전을 거듭해 왔으며 그 중요성 또한 커지고 있다.
선택적 복리후생제도는 현재 많은 기업에서 도입하여 사용하고 있다. 이는 노동시장이 변하면서 점점 노
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제도로 선택적 복리후생제도와 같은 말이다.
［전통적인 복리후생 제도］
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모든 노동자에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것.
［카페테리아식 제도］
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다양한 복리후생제도의
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선택적 복리후생제도를 중심으로, 한국노동연구원.
송계전, 박귀현, 카페0테리아식 복지 제도의 도입 방안에 관한 연구, LG경제연구소, 1997.
송호근, 한국의 기업 복지 연구, 한국노동연구원, 1995.
유규창, 선택적 복리 후생 제도, 한국노동연구
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