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커리어 우먼들에게 편의를 제공할 수 있다는 점이다. 전화 한통, 클릭 한번으로 매장을 방문해야 하는 시간과 노력을 절약해 줄 수 있으므로, 시간에 쫓기는 여성들에게 큰 호응을 얻을 수 있다. 또한 인터넷과 전화를 통하여 고객과의 직거래
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커리어국민은행 2007년 7월 10일 김연아 선수 후원https://omoney.kbstar.com/quics?page=C017648&cc=b031438:b031438
http://sports.mk.co.kr/view.php?year=2014&no=146460
김연아 매일경제 기사
손연재 체조- LG전자, KB금융그룹, MPK 그룹, 휠라코리아
http://review.chosun.com/site/data/h
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커리어 김기태 대표는 “최근 들어 인턴은 정규직으로 가는 지름길이 되고 있다”며 “인턴십을 거친 사원들은 직무와 기업의 문화에 빠르게 적응하는 장점이 있어 기업들이 선호하고 있다”고 말했다.
(3) 진출분야에 걸맞는 자격증 취득하
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다.
이같은 고령화 숙제를 풀기 위해 프랑스는 내실있는 육아정책을 펴고 있다. 임신부에게 특별수당이 지급되며 소득이 일정수준 이하인 가정의 아기는 3세가 될 때까지 매달 150∼160유로의 보조금을 받는다. 이 보조금은 사실상 모든 가정
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커리어 : http://www.career.co.kr/ Ⅰ. 서 론
1. 기업환경의 변화
2. 문어발식 경영에서 수익성지향의 경영
3. 연공주의 인사관리에서 능력주의 인사관리로의 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사관리
2. 종업원 채용방식
3. 연봉
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커리어 패스
입사 후, 각 지역의 유니클로 점포에서 경영=장사의 원칙 원리를 체득하게 된다. 점장으로서의 캐리어를 쌓은 다음에 보다 큰 재량을 가지는 슈퍼스타 점장이나 복수의 점포나 지역의 경영책임을 담당하는 슈퍼 바이저, 블록 리
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코리아에서 인사 전반을 맡고 있는 이우현 본부장은 취업 희망자들에게 글로벌 기업의 직원다운 마인드를 요구한다.
3M의 ‘15% 법칙’은 어떻게 하면 유능한 사원들의 참신한 아이디어를 가장 효율적으로 활용하고 상품화할 수 있을까 하는
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커리어닷컴
(3) 기타 새로운 전문사이트
2.2. 자사분석
2.2.1 현황과 경영철학 (ppt에서는 필요없지 않을까?)
2.3. 4P
2.4. SWOT
2.5. SPT
2.5.1 시장 세분화와 타겟마켓 설정
(1) 개인고객
(2) 기업고객
2.5.2 Positioning
2.6 전략
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커리어닷컴
(3) 기타 새로운 전문사이트
2.2. 자사분석
2.2.1 현황과 경영철학 (ppt에서는 필요없지 않을까?)
2.3. 4P
2.4. SWOT
2.5. SPT
2.5.1 시장 세분화와 타겟마켓 설정
(1) 개인고객
(2) 기업고객
2.5.2 Positioning
2.6 전략
3. 본문 Ⅱ
3.1. 수익모
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커리어개발센터 운영을,
③ 맞춤형 취업지원 사업으로 진로지도와 직업교육 및 취업연계를,
④ 창업에 뜻이 있는 기술인력 및 여성가장을 위해서는 창업자금을 지원해 드리고 있으며,
⑤ 여학생들에게 유망직종을 홍보함으로써 진로지도
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