|
평가관리
5. 채용관리
6. 교육관리
7. 셀프 서비스
8. 직무분석
9. 시뮬레이션
10. 통합 기능
V. 인사정보시스템의 도입 효과
Ⅵ. 인사정보시스템의 도입전략
1. 능률의 추구
2. 종업원 만족도 제고
3. 전략기능 강화
|
|
|
korean/korea.html 삼성경제연구소
6. http://soback.kornet21.net/∼kecfhkl/ 한국 경제 사이버 포럼
7. http://www.kif.re.kr/kifkorean/ 한국금융연구원
8. http://econ.snu.ac.kr/∼ecores/ 서울대학교경제연구소 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 경제위기의 원인과 정부의 정책대응
1.
|
|
|
신용경색현상에 대한 분석, 한국은행 조사월보 1999
임준환, 외환위기의 발생 및 대응 전략, 1998
신상기, 한국의 금융위기의 원인과 대응, 서울사회경제연구소 심포지움, 1998
신상기, 최신 외환시장, 무역경영사, 2000
장세진, South Korea\'s Economic Re
|
|
|
신용거래
.융자나 대주의 방법으로 신용제공할 수 없다.
4.5 시장관리
(1) 등록종록딜러
.증권회사는 코스닥 시장에 참여할 수 있는 기업 발굴, 증권업협회에 등록, 등록종목에 대해 거래중개, 의무호가제출 및 공시지도 업무담당
(2) 소속부 지
|
|
|
평가 및 관리전략
4.CDP(Career Development Program)
1)경력개발제도의 개요
2)경력개발제도 전략
5.TRM(Training Road Map)
6.직원이 갖추어야 할 8대 핵심 스킬스
1)업무-CRM/고객 포트폴리오 및 다채널관리
2)업무-재테크/자산관리상담
3)업무-
|
|
|
신용장의 수취
3. 수출추천 및 수출승인
4. 신용장의 내도
5. 수출물품의 확보
6. 수출검사
7. 해상운송 및 무역보험
8. 수출통관
9. 수출대금의 회수
10. 관세환급 및 사후관리
Ⅱ.수입절차
1. 수입절차의 개요
2. 통관전 절차
3. 화물
|
|
|
2.인재상
3.인재육성교육
Ⅴ.인사원칙과 직급체계
1.인사원칙
2.직급체계
Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도
1.임금관리
2.인재확보제도
Ⅶ.평가관리
Ⅷ.복지후생
Ⅸ.노사관계
Ⅹ.KAMCO의 국제화전략
결론 및 활동보고서
|
|
|
1. 기업소개 - 국민은행
2. 2003년 국민은행의 전직지원프로그램
(1) 전직지원프로그램 소개
(2) 평가
3. 2004년 국민은행의 전직지원프로그램
4.문제점
5.나아가야 할 방향
결론
참고문헌
별첨 - 국민은행 주요 연혁
|
|
|
평가와 과제, (2001) 서울사회경제 연구소.
6. 금융 구조조정 다시 해야, 조윤재 (2001) 국제대학원
7. 국제금융센터(Korea Center for International Finance),
http://www.kcif.or.kr/2_inter_market/credit_rating/korea_credit_history.asp
8. 경제정책론, 김옥암 (2001) 학문사 1
|
|
|
Korea: Examination of Position under the Codes of Liberalization and the Declaration and Decisions on International Investment and Multinational Enterprises\", DAFFE/INV/IME(2000) 4, Feb. 2000 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 외국자본의 국내금융업 진출 현황
Ⅲ. 외국
|
|
메뉴펼치기
