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조합 노동계급조직화의 한계, 사회학대회(하계) 발표논문
이동찬(1983) / 기업이 바라는 노동조합의 역할, 한국개발연구원, 80년대 노사관계발전을 위한 간 담회보고서
이승욱(2000) / 기업별 노조의 산별노조로의 전환과정에서 제기되는 노동법
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기업들의 사회공헌 활동이 더욱 활성화했으면 좋겠다.\"고 말했다
Ⅴ. 결론
완전경쟁시장은 시장정보가 완전하다는 가정에서 출발하고 있으나 현실적으로 소비자가 완전한 정보를 얻기는 매우 어렵다. 불충분한 개인뿐 아니라 국가경제에도
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기업인데다가 실패할 경우 고객의 입장에서도 엄청난 손실이며 회사의 이미지에도 크게 작용을 하는 이유에 있어서 고객관계가 민감한 업체였다.
며칠전 아침시간대의 정보프로그램에서 과거 고객마케팅에서 이제는 감각마케팅으로 이어
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기업의 업무절차가 클라우드 실행의 비중이 높아짐에 따라서 일괄생산 방식으로의 운영을 많이 사용하고 있다. 기업의 경영가라면 혼합형 클라우드의 도입을 통해서 소비자에게 기업에 대한 정보를 클라우드를 통해서 제공하고 일반적으로
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커뮤니티나 홈페이지를 갖는 현상을 두고 인터넷의 항해 성격을 지나 정착 단계로 들어서도 있다고 파악하고 있다. 즉, 이제 인터넷도 불안전하게 떠돌아다니는 것이 아니라 자기 집처럼 고정적으로 머무르는 안정적인 공간이기를 바라고 있
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정보통신기술 활용능력, 팀워크 발휘능력 및 의사소통능력 등을 길러주어 학습능력을 개발시킬 수 있다.
Ⅴ. 인재경영의 전략
과거와 달리 기업과 경영자들이 인기관리를 열심히 해야 하는 시대로 접어들었다는 점을 실감하게 된다. 가치판
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기업과 사회의 상생관계를 위해서도 필요하지만, 기업핵심역량과의 연계를 통한 CSR 활동으로 지속적인 성장을 지향하는 기업에게는 매우 중요한 과제이다. 마이크로소프트사의 사례와 같이 지역 커뮤니티 대학의 교육프로그램 개발에 거액
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커뮤니티
2.입소문의 마케팅의 효과
3절.입소문 마케팅의 사례 분석
1.프링글스 프린츠
2. MSN
3.투루사디 샌들
4.크리스피크림
5.후터스
6.댕기머리
4절. 입소문 마케팅의 전략
1.입소문 마케팅의 결정요인
2.신제품 마케팅
3.입소문 마
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협동문화
7) 문제노출의 문화
8) 실패장려의 문화
Ⅳ. 정보지식사회 경영문화
Ⅴ. 위험관리 경영문화
1. 적임자의 선정과 환경조성
2. 권한위임의 기준 설정
Ⅵ. 노사관계 경영문화
1. 종업원 존중
2. 신뢰 및 사기제고
1) 칭찬하기
2)
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(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강철 노동조합
(1)동양강철 노동조합의 현황
(2)노조의 역사 및 노사분규
(3)노조 활동의 기본 방향
(4)노조 조합원을 위한 복리후생제도
동양강철 노조 관계자분과의 인터뷰내용
결 론
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