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자원을 개발해야 할 때이다.
* 참고문헌
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인간자원관리프론티어, 박영사, 2007
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 200
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자원을 개발해야 할 때이다.
* 참고문헌
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인간자원관리프론티어, 박영사, 2007
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 200
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기업이 스스로 교육기관 및 프로그램을 마련하고, 인력개발을 기업의 경쟁력 강화로 연결시키도록 유도하고 있다.
효율적인 노동시장정보시스템(America Labor Market Information System, ALMIS) 구축을 위하여 직업은행(America\'s job bank), 인재은행(America\'
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자원개발(RHRD)의 필요성
Ⅴ. 지역인적자원개발(RHRD)의 효과
Ⅵ. 지역인적자원개발(RHRD)의 문제점
Ⅶ. 지역인적자원개발(RHRD)의 개선 방안
1. 지역인적자원개발을 위한 재정의 확보
1) 인적자원개발회계의 도입
2) 기업유치를 통한 사회
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정보화시대 등으로 요약할 수 있을 것이다. 이러한 사회의 변화에 발맞추어 기업은 변화하여야 하며, 그 기업의 변화의 중심에 인간자원이 있는 것이라고 할 수 있다. 즉, 인간자원의 개발은 기업이 기업간, 국가가 생존경쟁에서 살아남기 위
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자원개발이 중요하게 여기고 많은 HRD 도구들이 나타나게 된 이유는 다음과 같은 3가지 이유라고 본다.
첫 번째 이유는 인적자원의 능력주기가 짧아졌다는 점이다.
두 번째 이유는 기업의 끊임없는 발전을 위한 중요한 요소가 인적자원이라고
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자원개발(HRD)의 개선 방안
- 핵심정규근로자층에 대한 내부노동시장의 강화와 함께 외부노동시장의 확대가 진행되고 있다는 판단에 따라 현 시기 직업능력개발정책의 기본 방향을 기업 내 직업훈련의 촉진강화, 직업별노동시장적 요소의 도
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자원 관련 업무를 수행함에 있어 광역자치단체의 지원과 감독 및 지시를 받고 있다.
그러나 지역단위 인적자원 개발 관련 업무는 지방자치단체에 많으며, 직업교육 훈련에 관한 업무는 노동청이나 산업인력관리공단, 중소기업청, 지방상공회
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자원개발』, 양서원(1999)
이주호 ,『고용대책과 인적자원 개발』, 한국개발연구원 펴냄(1996)
Karl Erik Sveiby , 『지식경영 성공을 위한 지식자산의 측정과 관리』, 미래경영개발연구원 (1999)
김영실 외,『지식경영의 실천』, 삼성경제연구소 (1999)
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개발로 강의, 토론, 시청각 교육, 경험학습, 실천학습 등을 포함한다. 최근에는 정보기술(IT)의 발달로 인터넷학습(e-learning)이 자기주도학습을 비롯한 개인개발을 위해 널리 도입되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
오헌석(2011), ‘ASTD 인적자원개발 트렌
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