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연구실 안전사고 제로와 PSM 중대산업사고 예방률 100%를 달성하는 것입니다. 이를 위해 1~2년 차에는 안전관리 체계 현황 분석과 개선 계획 수립, 3~4년 차에는 IoT·AI 기반 모니터링 도입, 5년 차에는 전사 안전문화 정착을 완성하겠습니다. 20
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안전관리 매뉴얼을 구축하는 데 집중하고자 합니다. 중장기적으로는 대학 내 안전문화를 선도적으로 정착시키고, 타 대학에도 참고가 될 수 있는 모범 사례를 만드는 것이 목표입니다. 나아가 대학의 연구 경쟁력을 높이는 기반으로서, 안전
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연구자 중심의 안전 가이드 구축과 점검체계 개선이 필요합니다. 실제 실험 내용에 기반한 맞춤형 교육, 비정기 점검체계, 실험 중 발생한 near miss 사례 공유 문화 정착 등으로 실질적 개선을 추진하겠습니다.
셋째, 사고 예방형 안전문화 정착
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가능한 개선을 이끌어내고 부서 간 협업을 통해 안전문화를 정착시키는 것이 핵심입니다.
4) 환경 변화에 적응한 경험을 말씀해 주세요.
독일 교환학생 시절, 언어와 연구 문화 차이로 어려움이 많았지만 꾸준한 소통과 보고를 통해 신뢰를 얻
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안전사고도 감소하는 결과를 얻었습니다. 꾸준한 소통과 교육의 힘을 실감한 경험입니다.
Q10. 두산건설 안전관리자로서 입사 후 가장 중점적으로 추진하고 싶은 목표는 무엇인가요?
사고 예방과 안전문화 정착을 위한 현장 맞춤형 통합 안전
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연구 및 교육훈련을 통하여 정확하게 홍보하고 프로그램을 개발하고 보급하도록 최선을 다하겠습니다. 그리고 저는 안전교육 및 캠페인을 통해 안전문화를 정착시켜 사고발생률을 획기적으로 줄이려고 하는 포부를 가지고 잇습니다. 그래서
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연구원이 되고 싶습니까?
저는 단순히 보고서를 작성하는 연구원이 아니라, 정책과 현장 개선에 실제로 기여하는 연구원이 되고 싶습니다. 5년 후에는 협회의 핵심 연구 프로젝트를 주도하며 사회 안전문화 확산에 기여하고 싶습니다. 한
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함께 고민하며, 작업자가 스스로 안전의 필요성을 느낄 수 있도록 유도합니다. 이는 자발적 안전 문화를 형성하는 데 효과적이라고 생각합니다.
5) 실패나 좌절을 극복한 경험을 소개해 주세요.
연구 프로젝트에서 예산 부족으로 어려움을 겪
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안전관리 업무에서 본인의 강점을 한 가지로 표현한다면?
‘사람 중심의 예방관리자’입니다. 규정 중심이 아닌, 구성원의 행동 변화를 이끌어내는 관리자로서 현장의 안전문화를 정착시키겠습니다. 고려대학교 2025학년도 사무직원(정규
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연구하고 싶습니다.
둘째, 자율안전문화 확산을 위한 안전 교육 콘텐츠를 기획하고, 현장 구성원들이 적극적으로 참여할 수 있는 프로그램을 설계하고 싶습니다.
셋째, 글로벌 환경 규제 변화에 선제적으로 대응하기 위해, 국가별 환경 법규
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