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21일, 총 42시간에 걸쳐 전 과정 모두 실시간 소통이 가능한 모바일 생방송으로 이뤄졌다. 1. 화상회의
2. 주주총회 전자투표제 도입
3. 모바일 교육
4. 구내식당 이용방법
5. 시차출근제
6. 재택근무 실시
7. 비대면 채용
8. 참고자료
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코로나사태와 근무방식의 변화
김재생, 한광식 “스마트워크의 핵심 기술 요소와 국내외 동향” 한국콘 턴츠학회지 14, pp. 14-20. 남수현노규성김유경. (2019). 스마트워크 수준 결정 모형에 대한 연 구. 디지털정책연구, pp. 191-200.
유철규. (2020).
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직원의 업무 성과를 위해 필요한 조직 문화를 원격근무 관점에서 알아봄 1. 근무 형태별 정리
1.1. 코로나 이전의 재택근무
1.2. 유연근무 형태
1.3. 코로나 시기의 재택근무
1.4. 코로나 이후의 근무 형태
2. 재택근무 쟁점
2.1. 재택근
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코로나19에 어떻게 대응하고 있을까?
https://www.midashri.com/blog/2020hrev-survey
박형철(2020.06). 포스트 코로나 시대의 HR 방향성. saramin 기업연구소
https://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/series-view?hr_series_idx=26&hr_idx=581
김호준(2020.08). 재택근무·수시채용…
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코로나바이러스 사이의 재조합된 바이러스. 1. 신종코로나바이러스란?
2. 신종코로나바이러스 발생현황
3. 신종코로나바이러스가 가져온 신종문화
1) 언택트 소비문화
2) 정치인 선거운동
3) 온라인 교육 확대
4) 재택근무(텔레워크)
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perception of work-life balance and diverse work patterns due to the COVID-19 pandemic, data showed Thursday,
코로나 팬데믹으로 인해 일과 삶의 균형에 대한 인식이 높아지고 다양한 근무
선호 패턴이 반영되면서 주4일제 시행이 긍정적인 평가를 받고 있다.
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코로나19에 어떻게 대응하고 있을까?
https://www.midashri.com/blog/2020hrev-survey
박형철(2020.06). 포스트 코로나 시대의 HR 방향성. saramin 기업연구소
https://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/series-view?hr_series_idx=26&hr_idx=581
김호준(2020.08). 재택근무·수시채용…
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언제나 도래할 수 있고, 비대면 업무가 일상화 될 것에 따라 재택근무 등 원격근무제도가 이제 ‘선택’이 아니라 ‘필수’라고 볼 수 있다.비대면·정보화 사회인 포스트코로나 시대에는 원격근무를 감염병 위기대책으로 뿐만 아니라 변화
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코로나 19 사태에서 비대면 업무가 필요한 상황에서는 스마트워크가 더욱 유용한 대안이 될 수 있을 것이다. 그리고 본고에서는 재택근무 경험이 있는 나의 특정한 사례를 들었지만 재택근무의 형태가 각자 다르기도 하고 각자 경험하는 형태
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근무로 인해 필요한 수의 노동 인력이 감소하여 실업 문제를 일으키는 등이 존재한다. 이처럼 기존 사회와 다른 일하는 방식이 정착되기 까지는 수많은 변화와 부작용이 생겨날 수 있다.
3. 결론
직장인 10명 중 8명이 코로나19 이후로 재택근무
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