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서는 안된다
5) 일사분란한 조직 체계가 필요하다
3. 기존의 고정관념을 뒤집는 새로운 접근
1) 개인편
(1) 직장인은 이종격투기형 인재가 되라.
(2) 직장인- 신입사원 卉?10계명
(3) 신모계제사회- 처가와 화장실은 가까울수록 좋다.
(4) 자
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경영학」.법문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 멘토와 멘토링, 멘티의 의미
2. 역사 속의 멘토와 멘티
3. 멘토링의 효익
4. ꡔ멘토(Montor)제도ꡕ 운영시 고려사항
가. 멘토의 필수요건
나. 멘토링에 있어서의 대상 선정
Ⅲ. 결론
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사원들의 경력개발을 위해 자기계발비를 지원하고 있다.
3. 결론
현재 우리나라의 취업난은 가면 갈수록 기록을 갱신하며 그 심각성을 보여주고 있다.
우리의 전문지식 부족으로 경제적인 측면에서의 취업난의 현재는 잘 알지 못하지만, 현
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자기 일처럼 여기리라는 판단에서다
실제 코스닥에 등록한 기업은 코스닥 등록의 장점 중 가장 큰 것으로 ‘우수 인력 확보가 쉬워졌다’는 점을 꼽는다. 대외인지도 상승과 스톡옵션 및 우리사주 활용으로 우수인력을 유치하기가 쉬워졌다
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서울, 2005.
고성국, 『한국 사회의 발전과 중간층』, 서울, 1993.
난도, 『사치의 나라 럭셔리 코리아』, 미래의 창, 2007.
강준만, 『대중문화의 겉과 속』, 인물과 사상사, 2005.
피에르 부르디 外, 최종철 역, 『구별짓기』, 새물결, 2003.
석현호 外
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자기계발 노력에 대한 회사의 지원에 불만을 느끼고 있는 것으로 조사됐다.29일 서울디지털대가 공개한 직장인 1천590명 대상 설문조사 결과에 따르면 응답자의 71.8%가 "직원들의 자기계발 노력에 회사가 충분한 지원을 하지 않는다"고 답했으
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신입사원교육 / LG 인화원
(7) www.naver.com
(8) www.emaps.com
(9) www.lge.co.kr
(10) www.samsung.co.kr
* 목 차
Ⅰ.서론
1.직무설계
2.기업선정이유
Ⅱ. 직무 설계시 고려요인
1.조직의 구조적 특성
2.리더의 행동
Ⅲ. 개별적 직무설계 사례
Ⅳ. LG의 집단차원 직
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교육훈련 제도
사례 4.SK주식회사
사례 5.대한통운
사례 6.삼성화재
사례 7.포스코
사례 8.나이키 스포츠 코리아
사례 9.TGIF의 교육훈련 프로그램
Ⅷ. 경력개발 제도의 시사점
Ⅸ. 경력개발 프로그램의 향후 방향
우리의 생각
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서 론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 범위 및 방법
Ⅱ. 대학환경과 대학광고에 대한 이론적 배경
1. 국내 대학의 환경변화
2. 대학광고의 특성
3. 대학광고의 현황
4. 신문매체 대학광고의 발전과정
5. 대학광고의 표현
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서론
Ⅱ. 본론
1. 변하는 금융구조와 은행의 대응방안
2. 투자은행의 정의 및 업무범위
3. 변화하는 금융환경과 투자 은행
4. 우리나라 투자은행업의 문제점
1)자기자본의 영세함과 노하우의 부족
2) 취약한 수익구조
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