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신입사원을 뽑는 대신 면접전형을 강화하는 열린 채용 바람이 더욱 거세질 전망이다. 공기업과 금융권은 이미 열린 채용이 대세이다. 외환은행은 면접관에게 자기소개서만 제공되는 블라인드 면접을 비롯해 그룹인터뷰, 프레젠테이션, 찬반
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서울시립대
경영대학원, 김진희, 2009)
웹 자료
- http://samsung.com/sec/(삼성전자 홈페이지)
- http://lge.co.kr/(LG전자 홈페이지)
- http://jobkorea.co.kr/(잡코리아, 취업정보 제공업체)
- http://www.nocutnews.co.kr/show.asp?idx=1570548(노컷뉴스 2010. 9. 5)
- http://www.mt.co.
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사원에 대한 내용이 중요하게 다루어 지고 있습니다. 이는 미샤가 많은 실무경험과 이로 인해 쌓아올려진 노하우를 중요하게 생각하고 있다는 것을 알수 있으며, 이러한 내용과 관련하여 우선 꼭 원하는 회사가 아니더라도 관련 분야에 취직
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사원의 잠재력을 개발하여 기업이 필요로 하는 핵심인력을 만드는 것이다. 즉, 채용이 좋은 씨앗을 고르는 과정이라면, 이후의 발표 주제에서 다루게 될 교육훈련이나 신입사원 Retention전략, 인사고과나 경력개발, 임금과 같은 부분은 비록 씨
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신입 3,200 / 2008년도
② 영업부/사원/1년차/3,000/2008년도
③ 일반사무/주임/2년차/3,250/2007년도
④ 연구소/대리/4년차/4,000/2008년도
⑤ 일반사무/과장/8년차/5,000/2007년도
⑥ 연구소/임원/27년차/9,000/2008년도 1. 동아제약 SWOT 분석
1) Strength
2)
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서비스 업 사업현황
전국업체 수 : 170,047 개
서울 업체 수 : 31,181 개
그러나,
휴학생이나 대학생을 위한 제대로 된 교육업이 발달되지 않음
단지 취업만을 위한
스피치, PPT강의, 자소서 첨삭, 면접대비 등의
취업 컨설팅
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사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다.
면접관은 출신
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서 그 어떤 채용방식보다 유익한 방법이라고 할 수 있을 것이다.
<참고자료>
* 로레알 코리아 홈페이지(http://www.loreal.co.kr)
* 로레알 브랜드스톰 홈페이지(http://www.brandstorm.loreal.com)
* 로레알 채용정보(http://www.loreal.co.kr/_ko/_kr/career/career.aspx)
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코리아) - 서울경제신문
로레알 \'e스트래트 챌린지\', \'될성부른 인재\' 입도선매 - 한국경제신문
로레알 \'제 6회 로레알 이스트래트 챌린지\' 시작 - 연합뉴스
GLOBAL-프랑스 로레알의 e스트래트 챌린지 - 환경비즈니스
로레알 코리아 클라우스
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서류전형
ㆍSK종합적성검사
ㆍ면접
ㆍ신체검사
서비스직
신입사원
년 2회,
2월, 8월
객실 프론트, 면세 영업, 고객지원센터는 외국어 회화 우수자,
조리는 조리사자격증 소지자
홈페이지에 입사지원서, 자기소개서 작성 후 방문 접수.
접
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