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실현하겠습니다. 또한, 팀원들과의 협력을 통해 최상의 결과를 도출하고, 회사의 성장과 발전에 기여하는 인재가 되고자 합니다. 장기적으로는 회사의 핵심 인재로 성장하여, 코오롱인더스트리의 가치를 높이는 데 일조하고 싶습니다.
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철학과 맞닿아 있다고 생각합니다. 저는 코오롱제약의 제제연구팀에서 저의 역량을 발휘하며, 새로운 의약품 개발에 기여하고 싶습니다.
입사 후, 우선 회사의 연구 환경과 공정을 철저히 익히고, 기존 제형 개발과 관련된 프로세스를 깊이
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다. 가장 단순한 목표일 수 있지만 가장 중요한 요소라고 생각되기 때문입니다. 그리고 리더로서 성장하기 위해 옳은 판단과 가치관을 만들어줄 인문학적 소양이 필수라고 생각합니다. 이를 위해 매달 인문학도서 5권 이상 읽기를 실천중입니
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창의적이고 도전적인 조직 문화를 구축하고, 이를 통해 더욱 활기차고 성과 중심의 조직을 만들어 나가겠습니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 끊임없이 노력하고, 코오롱아우토(주)와 함께 성장하는 인재로서의 역할을 다하겠습니다.
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코오롱 상사)
8. 화상면접(현대그룹)
Ⅴ. KT(한국통신) 면접후기
1. 심층면접
2. 그룹토론
3. 기타
Ⅵ. A.T. Kearney(AT커니)의 면접후기
1. 1차 면접- Group Discussion + Individual Presentation
2. 2차 면접- 1:1 Case Interview + Fit Interview
1) 첫 번째 방 질
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코오롱유화 사장은 \"반드시 어딘가에 답이 있다고 생각하는 자세를 가져야 한다\"며 \"자신의 적성과 능력을 냉정하게 진단하는 일부터 해야 한다\"고 강조했다. 1.서론
2.청년 실업의 정의
➀청년의 정의
➁실업의 정의
3.청
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자기 마음대로 디스플레이 하는 것으로 알았지만 조사해 보니 디스플레이어라는 직업을 가진 사람이 있다는 것을 알았고 또 어떤 직업이든 지간에 쉬운 일은 없다는 것을 알았다. 디스플레이어나 디자이너 같은 직업은 겉으로는 굉장히 화려
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저자소개
손재현 지음
1980년 서울 출생으로 대진대학교 신문방송학과를 졸업하였다. 2006년 코오롱제약에 입사하여 지금까지 로컬영업을 하고 있다.
내용요약
2개의 장으로 구성되어 있다. 1장은 제약회사에 취업하는 노하우를 설명하는
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코오롱스포츠와 마찬가지로 시장 리더 기업으로서 강한 브랜드 이미지를 가지고 있다. 하지만 노스페이스를 이용하는 고객의 연령층이 다른 기업들에 비해 10~20대를 포함하여 고루 분포되어있다는 것이 강점이다. 노스페이스는 빅뱅과 이연
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코오롱모빌리티그룹은 2022년 중고차 3610대를 판매해 전체 매출에서 중고차 판매 비율이 5%를 넘겼고, 한성 모터스와 더클래스 효성 등 수입 딜러사들은 수입 중고차 시장을 확보하기 위한 각축전을 벌이고 있다. 수입차 딜러사들은 젊은 소비
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