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공사편
지속가능성보고서 2004 - 한국토지공사 -서 론-
1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
5. 급여제도 및 복리후생제도
6. 인재양성
7. 채용제도
8. 채용공고
9. 노사관계
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후 막대한 이익 ‘불 보듯’
③‘자본금 50억원 넘는 곳 취업금지’ 조항 피하기 위해 회사 자본금
낮췄다가 입사 후 증자
④무분별한 확장으로 손해보는 사업 ‘줄줄이’… 부채 다시 급증할 우려
⑤군인공제회·공무원연금관리공단 등에
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공사 http://www.kepco.co.kr/
목차>
포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인사 분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관리
복리후생
채용제도
채용제도 목차>
포스
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2.인재상
3.인재육성교육
Ⅴ.인사원칙과 직급체계
1.인사원칙
2.직급체계
Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도
1.임금관리
2.인재확보제도
Ⅶ.평가관리
Ⅷ.복지후생
Ⅸ.노사관계
Ⅹ.KAMCO의 국제화전략
결론 및 활동보고서
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10년후세계,해냄,2005
공성진 / 바뀌는 세상 바뀌는 직업세계, 석필, 2000
김만행 / 도전해 볼 만한 21세기 유망직종, 동천사, 1998
김규철 / 광고 크리에이티브 기본편, 서울 미디어
서범석 / 광고 기획론, 1990 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 21세기 직업세계의 특
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진흥공사(JETRO)사와 공동으로「일본기업초청 부품수출상담회」개최(2000. 10월경)
이외에도 년중 수시로 해외 우수기업을 초청하여 부품구매상담회 개최 예정
4) 참가방법
부품구매상담회 개최시 1개월전 업체홍보 및 신청서 접수
상담전 도면
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부작용
Ⅶ. 민영방송 규제의 가능성과 한계
Ⅷ. 디지털 시대의 방송영상산업진흥 정책의 방향
1. 디지털 시대의 공공 서비스 영역의 확립과 시장의 균형
2. 방송산업의 전망과 디지털 방송영상산업정책의 기조
Ⅸ. 결론
참고문헌
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공사의 장기투쟁
1. 현황 및 개요
2. 문제점
1) 노사합의 불이행 및 노조간부 직위해제
2) 임단협 교섭 절차합의서 위반 및 교섭해태
3) 파업기간 중 부당노동행위
4) 대구시의 부적절한 행정과 조정능력 부재
3. 해결방안
Ⅴ. 산업별노동
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10년, 그 의미와 향후 과제 - 양문수(LG경제연구원 부연구위원)
중국투자론 - 김익수
한국 무역협회 www.kotis.net
한국 수출입은행 www.koreaexim.go.kr
대한무역투자진흥공사 www.kotra.or.kr
대한상공회의소 www.korcham.net Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 대중국
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10년 후를 준비하는 글로벌 인재 만들기, 글로세움, 2006
박현·장종회·신원동, 대한민국 핵심 인재, 해바라기, 2004
새로운 미래가 온다, 다니엘 핑크, 한국경제신문사, 2006
이길상, 아나운서 세계 무엇이 달라졌나, 세계일보, 2006 Ⅰ. 유망
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