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공채의 경우 기업 내에서 직접 채용 설명회를 진행한다.
인재를 선발하는 방법, 그 인재들을 훈련시키는 교육, 팀원들에게 동기 부여를 해주는 CJ만의 시스템은 어떤것이 있나요? -> CJ는 국내 최초로 그룹 공채를 도입했고, 국내 유일의 도심
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공채의 경우 기업 내에서 직접 채용 설명회를 진행한다.
인재를 선발하는 방법, 그 인재들을 훈련시키는 교육, 팀원들에게 동기 부여를 해주는 CJ만의 시스템은 어떤것이 있나요? -> CJ는 국내 최초로 그룹 공채를 도입했고, 국내 유일의 도심
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콘텐츠의 글로벌 경쟁력 강화
스마트 콘텐츠의 진화
한류의 창구효과 극대화
지적재산권 침해 갈등 심화, 해결을 위한 국제적인 노력 가속화
CJ E&M 소개
1993년 2월 CJ 엔터테인먼트로 설립
2011년 3월 엔터테인먼트 관련 계열사 6개를 합
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대기업 중심의 공채
공채를 통한 인력충원
추천 등을 통한 비공개/상시적 채용
일반적 채용절차
원서접수서류전형필기전형(인·적성)
면접전형(1,2차)최종합격 1. 일반적인 채용 시스템
2. CJ E&M 소개
3. CJ E
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CJ 입사시
-제주도에서 합숙훈련
-CJ 제품중 개선하거나 새로운 아이디어 경진대회
-멘토/멘티를 만들어 주어 1년 정도 업무에 도움을 주고 있다.
-소속사 가수들의 축하공연 Ⅰ. 서론
(1).CJ E&M을 선택한 이유
Ⅱ. 본론
(1).기업소개 및
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CJ E&M ?
CJ 의 엔터테인먼트 및 미디어 부문의 업체
선정동기
다양한 도전과 새로운 트렌드를 제시하는
국내 유일 아시아 최고 미디어 콘텐츠 사
국내 최초 문화 콘텐츠 통합 법인
기업소개
<<그림>>
2011년 3월 1일
국
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사업의 가능성을 발견한 경영자의 지침
• 외부적 동기
영화산업의 일반환경 매력 증가
조미료에 대한 소비자들의 부정적 인식 수익 감소
대기업 진출에 용이 1. CJ 기업소개
2. CJ 문화사업 다각화
3. CJ E&M 통합
4. 결론
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콘텐츠 경쟁력 확보
E&M은 ’95년 제일제당 내 멀티미디어 사업부를 모태로, ‘97년 CJ 미디어와
‘10년 온미디어 인수를 거쳐, ‘11년 E&M 통합 법인 설립 1. CJ E&M 개관
2. 외부환경 / 내부능력 평가
3. 중장기 전략
4. 부문별 사업 전략
5.
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지방대 출신 모두에게 불합리
명문대 쿼터제, 명문대 입사 가산점 제도
학벌의 문제점 들어가는 말
학력 항목 삭제 도입의 배경
학력 항목 삭제 현황
-사 례 : 한국 전력 공사
학력 항목 삭제 한계에 방안 모색
나오는 말
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니다. 한 가지 해결책은 열린 의사소통과 상호 존중의 문화를 조성하여 직원들이 자신의 견해와 우려 사항을 편안하게 표현하는 것입니다. 팀 빌딩 활동 및 교육 프로그램은 또한 다른 세대 간의 이해와 공감을 촉진하는 데 효과적일 수 있습
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