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도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 201
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창의적으로 일을 한다.
X이론 : 인간행동의 외적 통제에 의존
Y이론 : 인간의 자율적 행동과 자기규제에 의존하므로, 조직 구성원들이 자신의 목표를 달성할 수 있는 여건을 조성하여 성취기회를 제공하는 데 초점
과제를 통해서 동기부여의
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클리랜드의 성취이론 등이 있다.
그럼 지금부터 이 중 허즈버그의 2요인이론의 내용과 그 함의에 대해서 알아 보도록 하자.
F. Herzberg의 2요인이론 : 위생요인과 동기부여이론
마슬로우의 연구가 이론적으로 탁월한 반면 허즈버그의 연구는 실
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클리랜드의 성취동기이론>
모티베이션의 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
1) 생리적욕구 2) 안전및안정욕구
3)소속및사랑욕구 4) 존경욕구 5) 자아실현욕구
2. 허즈버그의 이요인이론
직무에 만족을 느끼는 사람은 직무
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클리랜드 & 킹은, 프로젝트 조직은 특정한 목적을 달성하기 위하여 일시적으로 조직내의 물적인적 자원을 결합하는 조직형태라고 정의하고 있다.]
2. 프로젝트 조직의 등장 배경
전통적 조직의 경직성은 오늘날 기술혁신의 결과에 따른 대형
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클리랜드(David McClelland)의 성취동기이론, 스키너(B. F. Skinner)의 강화이론, 애덤스미스(Adams Smith)의 공정성이론, 브룸(Victor Vroom)의 기대이론 등이 있다.
III. 인간행동의 순환과정
인간의 행동은 왜, 어떤 과정을 통하여 일어나는가? 행동은 일반적
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클리랜드의 성취동기이론과 허츠버그의 2요인이론과 브룸의 기대이론등이 있다.
3)집단수준의 조직행동
집단수준의 조직행동에서는 집단역학과 의사소통, 권력과 갈등, 리더십 등이 있다.
집단역학의 여러 가지 이론들을 알아보면 우선 이
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클리랜드는 연속적인 위기가 갈등적 상황 속에서 자국의 행위를 일상화하는 훈련을 가능하게 한다고 보았다.(p185)
2) 외교정책사안의 규모 및 범위의 문제 => 이 두 가지 상황변수는 고의 정책결정자들이 각각의 사안에 쓸 수 있는 시간을 결
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, 맥클리랜드의 성취동기이론 등이 이에 해당합니다. 1. 서론: 조직 성과와 동기부여의 중요성
2. 본론
1. 동기이론의 개념 및 유형
2. 주요 동기이론 소개
3. 사회복지조직의 관리자로서 조직 구성원 동기부여 방안
3. 결론
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클리랜드(King and Cleland)는 아래 페이지의 그림에서 계획안의 시스템을 이해시키는 방법을 설명하고 있다.
한편 성공적 계획시스템은 사람, 보상, 정보 및 의사결정 과정과 구조의 일치
성을 촉진 및 조장하고 있다. 이러한 시스템을 취급하고
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