|
자기자본회전율
0.57
0.70
0.62
0.84
0.94
4)성장성 비율
항목
2005.03.31
2006.03.31
2007.03.31
2008.03.31
2008.12.31
총자산증가율
-1.80
35.31
16.16
141.92
-2.94
예수금증가율
6.88
35.53
-2.40
-22.59
-23.95
영업수익증가율
16.37
27.27
-6.43
107.94
58.63
5)종업원 1인당 지표
항목
2005
|
|
|
특성과 산업의 성장성
3.경쟁 요소
4.관련법령 및 정부의 규제
5.비전과 행동원칙
6.회사 연혁
7.시장 점유율
8.회사 현황
9.조직도
10.경영 실적
11.사업 전략
12.윤리경영
13.직원의 현황
14.재무정보
15.주가 정보
|
|
|
사업분야
1.계열사 현황
2.STX의 계열사
3.지주회사
Ⅲ. 투자정보
1.경영정보
2.재무정보
3.주식정보
Ⅳ. 전략수립 및 실행
1.SWOT분석
2.인사제도
3.성과평가
4.보상정책
5.STX M&A
6.STX 외부환경분석
7.STX내부역량분석
8.STX전략분석
9.STX
|
|
|
자기소개서는 그 중요성으로 인해 직원채용 시 꼭 첨부토록 요구되고 있는 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 작성 후 체크할 사항
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 사례 1
1. 성장과정
2. 학력
3. 지원동기 및 나의전망
Ⅳ. 자기소
|
|
|
평가는 이력서·자기소개서 등의 서류심사를 통한 자료평가, 외모에 의한 태도·인성평가, 질문과 응답에 의한 내용평가를 주요 요소로 하고 있다.
그에 반하여 핵심평가 요소는 면접의 핵심이 되는 지원 직무분야의 발휘 능력과 그 분야에 대
|
|
|
평가
○ 자기 소개 사항 및 사회 봉사 활동 등 종합평가
○ 외국어 능력 및 해외연수 경험 가점제 실시
○ 직무 관련 자격 면허 취득 가점제 실시
2) 면접방식
1차 면접 (집단 면접)
1. 가치관 및 실천의지 평가 : 면접시 개인별 발표
2. 인성
|
|
|
우수한 경력을 보유하고 있었지만 대답할 때마다 손으로 입을 가리는 버릇이 있었던 것. 얼굴 위로 손이 올라가는 제스처는 보통 당황했을 때나 확신이 없을 경우 많이 사용한다는 점에서 인사담당자는 C양이 질문에 불안해한다고 생각하게
|
|
|
직무역량 글로벌 역량등을 종합적으로 판단하고 있다.
그리고 지원자의 다양한 사회생활경험을 중시하는 것도 특징이다.
지원자 개개인의 경험 중 sk가 추구하는 가치에 부합하고 지원하고자 하는 직무와의 연관성이 높은 경우 좋은 평가를
|
|
|
전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과 대응방안
V-1. CR의 한계점과 대응방안
V-2. 면접선발의 한계점과 대응방안
VI. 결론
|
|
|
직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
|
|
메뉴펼치기
