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관련 연구 및 조사 활동 등의 프로그램이 환경보호에 꾸준히 기여해 오고 있다.
유한킴벌리는 기업의 사회적 책임에 대한 새로운 국제표준이 제정되더라도 크게 걱정할 일은 없다는 입장이다. 손승우 대외커뮤니케이션 팀장은 “우리 회사는
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입도 및 기업의 경쟁력을 향상시킬 것으로 기대하고 있다. 대전공장을 시작으로 향후 본사, 충주공장, 김천공장 등에서의 사전조사를 통해 인력구성에 맞는 보육시설을 검토하고 설립할 계획이다.
5. 결론
5.1 평가
Good
Bad
유한킴벌리의 미션인
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입, 정년 연장 등에 합의하였다. 유한킴벌리 노사는 신뢰를 바탕으로 동반자관계를 보여주고 있다.
2) 고충처리 수렴
유한킴벌리는 노사 1명씩 고충처리위원 임명, 상담실 운영, 노동조합 홈페이지 운영, 노조 지부장들과의 대화를 통해 노조
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관련 연구 및 조사 활동 등의 프로그램이 환경보호에 꾸준히 기여해 오고 있다.
유한킴벌리는 기업의 사회적 책임에 대한 새로운 국제표준이 제정되더라도 크게 걱정할 일은 없다는 입장이다. 손승우 대외커뮤니케이션 팀장은 “우리 회사는
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유한킴벌리의 주주들은 유한킴벌리의 CEO가 주주의 책임을 다하고 있는 것으로 평가되었다. 그리고 노동조합 및 근로자들은 한때 노사 간의 갈등도 있었으나 4조2교대의 예비 조 도입으로 지금은 그 어느 때보다 노사화합의 무드가 조성되고
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유한킴벌리는 4조 2교대, 탄력적 점심 식사 제도, 자유 복장 제도 시차 출퇴근제도 같은 제도는 구태의연한 제도를 탈피, 효율성과 창의성을 증대하고자 도입한 제도임을 알 수 있다. 지금은 다른 기업도 위와 같은 제도를 뒤이어 하고 있지만
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대경 서론
1. 그린마케팅
- 등장배경
- 정의
- 필요성
본론
1. 유한킴벌리의 경영방침
2. 유한킴벌리의 환경비전과 방침
3. 유한킴벌리의 그린마케팅 도입 배경
4. 유한킴벌리의 그린마케팅
- 전략
- 활동
- 결과
결론
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유한킴벌리였다. 유한킴벌리는 삼성전자, 포스코 다음으로 3위로 한국에서 가장 일하기 좋은 기업으로 선정되었다. 2009년에도 유한킴벌리는 3위로 2년 연속으로 높은 순위를 차지하고 있었다. 유한킴벌리가 높은 순위를 차지한 이유는 여러가
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기업소개
1970년 03월 유한킴벌리 회사 설립
(유한양행40%, 킴벌리클라크60%의 합작투자로 설립.)
주요업종 : 기저귀, 생리대, 화장지, 병원용품 등
위생용품 및 건강용품 제조, 판매
1983년 06월 국내 최초 하기스 팬티형 아기기저
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유한킴벌리의 경영혁신 사례 유한킴벌리의 경영혁신 사례
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