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이론
노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스(J.Stacy. Adams)의 이론.
애덤스는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정성(公正性) 문제와 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형
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이론 검토
-장기요양 및 재가서비스의 개념
-노인장기요양보험제도의 개요
-장기요양 서비스의 질
-재가서비스 이용 및 만족도 결정요인 선행연구
3) 연구모형
4) 조사방법
5) 자료분석방법
6) 결론
다. 결론 - 연구보고서를 읽어본
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(Concrete Operational Period)
4) 형식적 조작기(Formal Operational Period)
5. 삐아제의 인지발달 이론과 과학교육
1) 삐아제 이론이 과학교육에 주는 의미
2) 인지발달에 관련된 연구
6. 순환학습 모형
1) 탐색 단계
2) 개념도입 단계
3) 개념응용 단계
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이론적 접근과 리더십행동분류
Ⅴ. 상황적 리더십 이론(Situational leadership theory, SLT)
1. 리더의 행동유형
2. 상황의 측정
3. 리더의 행동과 부하의 성숙수준과의 조합
4. 상황적 리더십이론의 평가
Ⅵ. 리더십에 대한 상황적합 접근법
1. 피
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이론(attribution theory)
▣ 그림-배경상관성(figure-ground relationship)
▣ 근접성(contiguity)
▣ 긍정적 전이(positive transfer)
▣ 개념학습(concept learning)
▣ 개별적처방수업체제(individualized prescribed instruction : IPI)
▣ 개별화 수업(individualized instruction)
▣
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이론으로 행위변화과정과 행위변화 단계의 수준에서 자발적 행동변화 설명
.사회생태학적 모형
.합리적 행위 이론 : 합리성에 의한 자발적 통제 하에 형성된 태도와 주관적 규범으로부터 심리적 부분의 영향을 받아 결정
.사회 인지 이론
.
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이론, 충남대학교출판부 Ⅰ. 유통신조류
1. 아코디언 이론(Retail Accordion)
2. 변증법적 이론(Dialectic Theory)
3. 기타 이론 및 시사점
1) 자연 선택(Natural Selection) 이론
2) 수명주기이론(Life Cycle Theory)
Ⅱ. 유통기업
1. 수익성 : 미국＞한국＞일
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이론의 유형과 특성, 전북대학교, 1992 제 1 장 서 론
1-1 조직이론의 변천과정
제 2 장 이론적 배경
2-1. 조직이론과 사회학적 패러다임
2-2. 현대 조직이론의 패러다임
제 3 장 주요 조직이론들
3-1. 폐쇄-합리적 조직이론
(1) Taylor의
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결정
2. 관리적 의사결정
3. 업무적 의사결정
Ⅳ. 의사결정의 과정 - 의사결정 시스템
1. 문제의 포착
2. 문제의 분석
3. 상황분석
4. 택일적수단의 검토
5. 해결책의 결정
Ⅴ. 윤리적 의사결정 단계 - 파스칼 모형
Ⅵ. 의사결정의 패턴
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합리적기대학파
ⅷ.공급중시경제학
ⅸ.그 이외의 학파
Ⅲ.결론 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
ⅰ.고전학파
ⅱ.역사학파
ⅲ.한계효용학파
ⅳ.신고전학파
ⅴ.케인즈학파
ⅵ.통화주의 학파
ⅶ.합리적기대학파
ⅷ.공급중시경제학
ⅸ.그 이외의 학
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