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문화를 먼저 배우고 존중하는 자세를 취했고, 명확한 일정표와 역할 분담, 유연한 협의 구조를 만들며 갈등을 최소화했습니다. 이 경험은 문화의 차이를 ‘문제’가 아니라 ‘기회’로 보는 태도를 키워줬습니다. 2025 한화생명 해외사업
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문화를 빠르게 익히는 데 집중할 계획입니다. 연구자 및 기업과의 협업 현장을 직접 경험하며 산학협력 프로젝트의 구체적 절차와 요구사항을 체득하겠습니다. 특히 사업 기획과 운영, 결과 분석 등 실무 전반에 걸쳐 다양한 업무를 경험하며
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문화를 만들고, 장애인분들의 자립과 사회통합에 기여하는 역할을 수행하겠습니다.
Q6. 장애인 대상 재활서비스 제공 시 가장 중요하다고 생각하는 점은 무엇인가요?
대상자의 존엄성과 개별적 욕구를 존중하는 태도가 가장 중요하다고 생각
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태도를 중요하게 생각합니다. “왜 어떤 크래프트 작품은 보는 사람에게 깊은 감동을 주고, 다른 작품은 단순한 장식으로만 머무르는가?” “재료와 기술, 형태와 경험을 어떻게 연결해야 진정한 가치를 창출할 수 있을까?” 이러한 질문을
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문화를 설계하는 데 기여하고 싶습니다.
7. HRM 담당자로서 가장 중요한 태도는 무엇이라고 생각합니까?
저는 ‘경청과 공감’이라고 생각합니다. HR은 사람을 다루는 업무이므로, 구성원의 목소리를 듣고 공감하는 태도가 기본입니다. 인턴 경
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문화적인 이질감과 관습의 차이 그리고 무엇보다도 생활방법과 의식의 차이를 많이 느꼈습니다. 처음에는 이러한 점에서 그들과 경계를 긋고 생활하기도 했지만 오랜 시간을 같이 생활하면서 그들도 우리와 똑같은 “사람”이라는 것을 느
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문화와 가치에 부합하는 행동으로 신뢰를 쌓겠습니다. 또한, 후배와 동료들을 지원하며 함께 성장하는 문화를 조성하는 데 기여하고 싶습니다. 리더십 역량을 발전시켜 향후에는 팀이나 프로젝트를 이끄는 역할도 맡으며 회사 발전에 주도적
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문화와 생활양식을 접할 수 있었습니다. 그 때의 경험은 제가 문화적 다양성에 대한 인식과 개방적 사고를 가지게 되는데 큰 도움이 되었습니다. 모든 문화는 그 나름대로 존중되어야 할 이유가 있다는 것, 그래서 다양한 문화가 평화롭게 공
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태도로 팀의 사기를 높이는 데도 기여하겠습니다.
다른 의료인의 업무에 대한 불만이나 갈등을 경험한 적이 있습니까? 어떻게 해결했나요?
모범 답변: 실습 중 타 직종과의 의견 차이가 있었던 적이 있습니다. 저는 감정적으로 대응하기보다,
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문화적 다양성을 존중하고 유연하게 대응하는 역량이 필요합니다. 교환학생 시절, 다양한 문화권 학생들과 협업하며 문화 차이가 의사소통에 미치는 영향을 경험했습니다. 이를 통해 글로벌 환경에서 열린 태도와 존중이 얼마나 중요한지 배
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