 |
정해진 매뉴얼 이상을 실천하는 태도, 그것이 제가 지향하는 지도사의 모습인 것이겠습니다. 1. 직무에 대한 이해
2. 강점과 약점
3. 리더쉽 혹은 위기관리 능력 발휘 경험
4. 팀을 이뤄 협업해서 성과를 이뤄낸 경험
5. 향후 포부
|
|
 |
갖고 있는 강점을 잘 드러낼 수 있는 질문을 만들고 그에 대해 자유롭게 기술하여 주십시오. (단, 아래에 나열된 키워드 中 반드시 2개 이상을 포함하여 질문을 완성 할 것) (1200자)
<가상, 기후변화, 돌, 데이터, 문화, 물, 선, 시간, 에너지, 60>
|
|
 |
비파괴검사(PT, MT) 실습 경험이 있고, 현장에서 품질문제 원인을 파악하기 위해 SPC, FMEA, 5Why 기법 등을 실무에 적용해왔습니다.
6. 해외공장 출장 중 가장 신경 써야 할 부분은 무엇이라고 생각합니까?
→ 언어보다 중요한 것은 문화적 태도입
|
|
 |
문화권의 이해관계자와 원활히 협력할 수 있습니다. 꼼꼼함과 책임감으로 업무의 완성도를 높이고, 문제 발생 시 침착하게 대응하는 태도를 갖추고 있습니다. 변화하는 시장 요구에 유연하게 적응하며 회사에 기여할 것입니다.
Q9. 해외 사업
|
|
 |
문화를 형성하고 팀원들과 함께 성장하는 데 핵심 역할을 할 것이라고 확신합니다. 저는 앞으로도 존중과 믿음을 바탕으로 한 소통과 협력을 실천하며, 회사와 동료들에게 신뢰받는 일원이 되고자 합니다. 1. 큐알티 지원 동기와 본인의
|
|
 |
문화 중 본인과 가장 잘 맞는 점은 무엇이라고 생각하나요?
현대건설의 도전정신과 글로벌 지향성이 저와 가장 잘 맞습니다. 저는 해외 봉사활동과 교환학생 경험을 통해 글로벌 환경에서 도전하는 것을 즐겼습니다. 따라서 현대건설의 문화
|
|
 |
문화 강화입니다. 국세행정은 부서 간 협업이 필수적인 구조입니다. 세무주사보는 단순히 개인 역량만으로 업무를 처리하기보다는, 팀원 간 업무 분담, 정보 공유, 피드백 과정을 통해 업무 품질을 향상시켜야 합니다. 저는 업무일지, 사례정
|
|
 |
태도로 조직문화에 잘 적응해 나갈 것이며 영어와 중국어 공부의 끈을 놓지 않아 정말 회사에 필요한 인재가 될 수 있도록 자기계발에 꾸준히 힘쓸 것입니다.
첫 스타트는 남들에 비해 다소 늦었을 수도 있습니다. 하지만 내 일에 대해 자부
|
|
 |
태도를 배웠습니다. 팀워크 속에서 각자의 장점을 살리고, 자율적 책임을 강조해 성과를 만들어냈습니다. 기아에서도 부서와 국적을 넘어 협력하며, 글로벌 목표 달성을 위한 실질적 협업 문화를 실천하겠습니다.
6) 글로벌사업 직무에서 예
|
|
 |
태도를 보며 저보다 어린 나이에 이미 자신의 장래를 설계하려는 자세에 제 자신을 더 부단히 물질해야 함을 느꼈습니다. 1. [자기개발능력] 본인이 우리원 직무를 수행함에 있어 타인과 비교하여 차별화된 자신의 핵심 경쟁력이 무엇인지
|
|
메뉴펼치기
