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인재의 다양한 정보를
종합적으로 관리하고 분석할 수 있는 수준의 인사정보시스템이 구축될 필요가 있다.
◎ GE의 세션 C와 같은 평가 및 검증 프로세스의 도입이 요청된다.
다양한 인재가 함께 공존하는 시대일수록 정확한 자료와 시스템에
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에 기업의 부가 가치창출의 수단은 정보이다. 정보에 대한 창출, 가공, 공유의 능력이 중요하며 이러한 능력의 원천이 인적자원이 기업의 성장과 생존의 새로운 키워드가 되는 것이다. 기존의 생존과 성장에 직접적인 관련이 있는 인재탈출을
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수요자 중심의 맞춤 경제이다. 교육도 공급자 중심의 체제에서 수요자 중심의 교육체제로, 한발 더 나아가 맞춤식 교육체제로 전환해야 한다. 학생과 학부모를 교육을 선택할 수 있는 소비자로 대우해야 한다. 지금까지 우리 나라는 유교적
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이고, 직위의 힘이 강함을 보이는 상황 I을 보여준다.
(8) (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오
본인이 속한 간호 조직의 지도자 LPC 점수를 측정해 본 결과 80점이 나왔다. 이것은 관계지향형 특성을 지닌 리더
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에서 대표님의 지도 스타일은 비호의적 상황성과 잘 부합된다고 생각한다. 따라서 대표님은 회사의 미래와 비전을 제시할 수 있는 과업 구조를 체계화하고, 회사를 위해 직원들이 더욱더 창의적이고 적극적인 참여를 할 수 있도록 적합한 상
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이고 거시적인 관점에서 보았을 때, 현재의 핵심인재관리제도는 상당히 그 지원분야가 폭이 좁고, 참여 가능한 핵심인재의 유형이 한정되어 있는 것이 사실이다. 이는 계속적인 변화와 신규 트랜드의 생성 속에서 다양한 가치를 창출할 수 있
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이동을 책임지는, 혁신공기업으로 도약'입니다. 우리공사에 입사한다면 비전 달성을 위해 어떤 노력을 할 것인지 작성하여 주십시오.
3.우리공사의 인재상은 신뢰·공감·스마트입니다. 이 중 귀하와 가장 부합하는 것은 무엇인지 그 이유를
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에 기여하는 인재가 되고자 합니다. 1. 우리은행 및 해당 부문에 지원한 동기와 입행 후 이루고 싶은 목표를 구체적으로 서술해 주세요.
2. 본인 성격 중 은행원 업무와 가장 맞지 않는 부분이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 구체적으로
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에 지원한 동기는 무엇이며, 당사에 지원하기 위해 준비한 과정 또는 노력에 대해 구체적으로 기술해주세요.
2. 본인이 지원한 직무에 적합한 사유를 구체적인 사례와 함께 기술해주세요.
3. 본인이 생각하는 가장 자랑스러웠던 경험에 대해
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에서 협업했던 사람 중 본인과 '잘 맞는 사람'과 '잘 맞지 않는 사람'은 어떤 유형의 사람인지 경험을 바탕으로 작성해 주십시오.
4. 본인의 성격 중 은행에 근무함에 있어 '가장 자신 있는 부분'과 '가장 자신 없는 부분'에 대해 작성해 주십시
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