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디스플레이 전 영역으로 확산되면서 지금까지 혈전이 벌어지고 있다. LCD 패널 세대 경쟁에서 TV 판촉전에 이르기까지 양사는 상호 일말의 양보도 용납하지 않으면서 숱한 경쟁 스토리를 양산하였다. 이러한 경쟁의 결과 삼성전자와 LG전자는 2
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LG화재에 인터뷰를 갔을 때, 그 인사 팀에서도 매우 중요시 되어야할 항목이라고 언급하였다. 인센티브 제도나 복지후생지원 차원에서 지원이 이루어지고 있으나, 실제적으로 LG화재만의 독특한 “동기부여”정책은 뚜렷이 찾아 볼 수 없었다
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항목도 대상에 따라 달리할 수 있을 것이다.
Ⅲ.결론
LG의 인사개혁 부분을 조사하면서, 그동안 인사행정 시간에 다뤄왔던 우리나라 정부가 추진하고, 시행하고 있는 다양한 정책들이 기업인사관리에도 사용되고 있다는 사실을 알았다. 하지
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항목도 대상에 따라 달리할 수 있을 것이다.
Ⅲ.결론
LG의 인사개혁 부분을 조사하면서, 그동안 인사행정 시간에 다뤄왔던 우리나라 정부가 추진하고, 시행하고 있는 다양한 정책들이 기업인사관리에도 사용되고 있다는 사실을 알았다. 하지
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항목
복리후생구좌
9. 문제점
☞LG의 경우
조직구성원 측면 - 동일한 틀로 제도를 계속 시행하면 직원들이 자신의 선호도와 관계없이 수리적 계산으로 유리한 선택안을 고르는 역효과가 발생
- 일부항목에서 그 혜택이 소수의 직원 및 그 가
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디스플레이재료인 OLED물질과 전지재료인 양극재 분야를 사업 중.
- 자동차 ESS용 전지,소형전지 등 리튬 전지 시장을 선도 하고 있음.
* 특이하게 전 세계 전지 메이커 중에서 유일하게 화학기반의 회사로 성장 중에 있음
주요제품 매출
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LG전자의 친환경인증제는 환경경영시스템과 유해 물질 관리 기법을 평가하여 이를 인증하는 제도이다. 인증 기준은 크게 환경경영시스템과 유해물질 및 제품 관리 시스템 등 세 가지로 나뉘는데 필수 항목은 42점 이상, 총 80점 이상이 되어야
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항목에서는 기존의 추종자 전략의 특성도 포함하고 있음을 알 수 있다. 이처럼 과도기적이지만 나름대로 균형 잡힌 LG전자의 평가제도는 그 특성 면에서 추구하는 전략과 기존의 전략 양자를 만족시키기 위한 노력이 내재되어 있다고 볼 수
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턴트 등 40여명, LG-EDS 50여명, LG전자 현업요원 등 50여명이 투입됐다. 올 10월에 회계부분 적용을 시작으로 LG전자의 ERP 모듈 도입은 99년까지 계속될 전망이다.
LG전자의 ERP도입위한 평가기준 평가항목 공급업체 서비스 및 지원 제 품 인프라스트
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항목 분석
1) 유동성 비율
- 유동비율, 당좌비율
2) 레버리지 비율
- 부채비율, 유동 부채비율, 자기자본비율, 이자 보상비율, 고정재무비 보상비율
3) 안전성 비율
- 고정비율, 고정장기 적합율
4) 활동성 비
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