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테일러의 과학적 관리론
1. 과학적 관리론의 의의
2. 과학적 관리론의 내용
1) 차별성과급제도
2) 작업지도표제도
3) 기획부제도
4) 직능별 감독제도
3. 과학적 관리의 비판
II. 페이욜의 일반관리이론
1. 분업의 원칙
2. 연결계
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과업관리
3. 기능식 조직
III. 관료제
1. 등장 배경
2. 합리적-합법적 모델
3. 관료제의 특징
1/ 조직안정성의 극대화
2/ 능률의 극대화
3/ 조직관리의 비인격화
IV. 포디즘
1. 포드의 기업관
2. 포드 시스템
3. 위기
* 참고문헌
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과학적관계론
1. 과학적 관리이론
2. 과학적 관리이론의 원칙.
3. 테일러의 『과학적 관리의 원리』
4. 테일러의 동작연구
5. 과학적 관리론의 장ㆍ단점
6. 교육행정에의 적용.
1) 컬러한, 스폴딩, 커벌리
2) 보비트(John F.Bobbitt)
3)
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진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [과학적 관리법] 테일러의 과학적 관리론
I. 계획과 집행의 분리
II. 과업관리
III. 기능식 조직
* 참고문헌
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테일러의 아이디어는 후속 연구자들에 의해 계속 확대되어 산업공학의 기반을 마련하였다. 그 가운데 특히 공로가 많은 사람들을 들면, 길브레스 부부, 칸트, 에머슨 등을 들 수 있다.
21세기에 와서도 과학적 관리법은 여전히 유효하고 나름
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테일러의 과학적 관리법
1. 인물소개 : Frederick Winslow Taylor
2. 과학적 관리법(Taylor System)이란?
3. 'Taylor System' 의 등장 배경
4. 'Taylor System' 의 효과
5. 'Taylor System'의 한계
Ⅱ. 호손공장실험의 의의
1. 인물소개
2. 호손공장실
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일러 시스템의 공과
테일러 시스템은 과학적 관리의 시도, 제도적 관리기겁을 통한 조직의 관리, 기획업무와 집행업무의 분리, 전문가에 의한 관리를 시도했다는 점에서 많은 업적을 가진 반면
인간적 측면의 경시, 관리의 전체성이 부족한
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과학적 관리법의 영향 ················
1. 포드의 대량생산 시스템 ············
2. 과학적 관리법의 영향 ·············
3. 테일러 이후의 과학적 관리 ·············
4. 과학적 관리법에 대한 비판 ···
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시스템 II
3. 시스템 III
4. 시스템 IV
Ⅳ. 경영학자(경제학자) 그라이너
1. 성장은 내부의 힘
1) 조직 역사와 시간의 중요성
2) Greiner의 공헌
2. 성장의 끝은 있는 것인가
3. Greiner이론의 취약점
Ⅴ. 경영학자(경제학자) 테일러
Ⅵ. 경
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시스템 운영이 중소병원의 경영개선과 고객만족도에 미치는 효과. 한양대학교 행정대학원 석사학위논문
국가법령정보센터 1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
1) 과학적 관리론의 주된 특징
2) 과학적 관리론
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